Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2011 Дата увольнения:2014
Количество просмотров:222
Полезность отзыва:
7 - 1 = +6 Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Опыт работы в экстремальных условиях. Прокачка стрессоустойчивости.
Отрицательные стороны
Много бесполезной деятельности. Особенно чудовищные переработки из-за прихоти и некомпетентности начальства. Большинство из них - бывшие военные. Девиз компании: "Чем бы солдат не занимался - лишь бы... заколебался". Одна и та же работа выполняется по нескольку раз в зависимости от настроения и прочих ПМС руководителей. Работа в выходные здесь обыденность, которую компенсируют отгулами, правда их нужно еще умудриться выпросить. Условия работы никакущие это мягко сказано. Компания экономит на каждой копейке, буквально до канцелярии и туалетной бумаги. Задержки ЗП не часты, но стабильны. Народ в основном работает по старой привычке или любители лизнуть начальству.
Тот директор, что доктор наук и лауреат госпремии в процессе производства продукта не участвует(директоров несколько). А того самого шумного все прекрасно знают и тут даже добавлять ничего не надо. Про задержки ув. Андрей врет, они есть и всегда были. Еще со времен "Фаворита". О текучке было сказано про вернувшихся после увольнения и вновь уволившихся, не надо передергивать. А так, например, аналитиков за год может поменяться 6 это при том, что там всего около 5 человек работает.
Авралы у всех бывают, тем более, если работаешь на государство. Работаю больше 2-х лет, не было ни одной задержки ЗП, это вранье. С условиями труда (и туалетной бумагой) тоже норм, в офисе свежий ремонт и чистота. Зачем так нагло врать?
Нормальная компания с белой зп.
Действительно, текучка в 2 человека за 2 года в компании численностью около 100 - это жесть.
Директор - доктор наук, лауреат госпремии, грубого слова не скажет никогда.
И текучка в фирме слишком большая, сотрудников особо и не мотивируют, кто давно работает - привык, на моей памяти за 2 года вернулись и ушли снова 2 сотрудника.