Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Школа терпения и выдержки. Выделяется по 100 р. в день на обед в дрянной столовой.

Кто руководит: Во главе этого предприятия "колхозного" типа стоит человек, судя по всем, имеющий проблемы психического характера. Он стал предпринимателем в 90-е годы, неизвестно, какими путями всего добился, после чего получил (купил?) место в городской администрации, и теперь вволю наслаждается своим положением и славой всеобщего тирана. В компании люди зашуганы и всячески забиты. Руководителю не нравится НИЧЕГО и НИКОГДА, а при попытке выяснить, что же ему нравится, в ответ звучит фраза подобного характера: "я плачу тебе деньги и учить тебя не обязан". Конструктивный диалог вести с ним невозможно, поскольку на твои вялые попытки отбиваться и оправдываться он находит еще 100500 слов, чтобы тебя добить. Поэтому в его кабинете можно потерять зря несколько часов.
Как платят: В договоре предусмотрен пункт, содержание которого примерно следующее: "Работодатель вправе увеличить или УМЕНЬШИТЬ з/п в зависимости от проделанной работы сотрудника". Нетрудно догадаться, в какую сторону меняется размер заработной платы, могут дать копейки (и те - с опозданием) и объяснить это тем, что за этот месяц ты практически ничего не сделал, а если и сделал, то это не твоя заслуга.
Кто работает: Здесь существует два типа сотрудников. Первый - это тетушки, живущие в соседних домах, которым уже лень ездить на работу в Москву или Шереметьево, и они держатся за это место зубами, по много раз в день бегая в кабинет к руководителю и создавая перед его глазами бурную деятельность. Второй тип - гости из бывших союзных республик и других областей, которым не важно, где работать, лишь бы получить опыт или деньги (с последним здесь туго). Они, как правило, бесправны и забиты.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании