Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Стартовая зарплата $15
Текущая зарплата $25
Дата увольнения: Сентябрь 2013

Огромный шикарный офис в 200 кв. метров, уютное помещение для отдыха и обеда.

1) Огромная текучка, сотрудники не запоминали имена своих коллег из-за текучки.
2) По поводу зарплат на собеседовании говорят стандартные фразы, мол верхняя планка не ограничена. Высокий доход. Ничего подобного. На деле сотрудник получает 25 + 2-3 тысячи в качестве %.
3) На собеседовании будущих специалистов не знакомят с системой премирования. Сама компания получает 40-60 % от сделки, а менеджер получает от нее за свою огромную работу от 0,5 % до максимум 1 % !!!! 1% - это самый высокий процент для менеджера, его можно получить только в том случае, если совершил продаж на 1 млн.
Оклад тоже зависит от продаж.
Продал на 1 млн, получишь оклад 40 + 1 % от миллиона, т.е. в целом 50 тыс.
Продал на 800 тыс., получишь оклад 30 + 0,8% от 800 тыс.
В основном менеджеры продавали тысяч на 500, поэтому получали 25 + мизерный процент в 0,5
Многих сотрудников не рассчитывали перед увольнением.
4) В компании чувствуется привилегия "старичков". У всех корона на голове. Вечно шушукаются между собой, перекидываются записочками, а потом демонстративно разрывают их разрывают на мелкие кусочки и только потом выбрасывают в урну. Смешно .. Каждый из опытных старичков пользуется откатной системой, не понятно кому делается этот откат..
5) Самая большая корона у руководителя. Работает она в компании сравнительно недавно, добилась определенного "повышения". Она может заявляться на работу во столько, во сколько сама того пожелает и уйти тогда, когда захочет. Таким образом, приходила она к 11 и работала часов до 4-х. Шикарно. Все-таки, стоит отдать ей должное, она могла поставить на место наших партнеров, достаточно умна, но не так достаточно, чтобы не выбрать легкий путь. Абсолютно каждый сотрудник питает дикую ненависть к ее персоне и отвращение. Кстати, мат в компании дело обычное.
6) Перспектив никаких нет. Временная работа.
7) руководство не понятно кто. Все подписи и документы заверяются подписью таинственного человека. Директорами считаются Осипов и Птицын. Но не понятно на основании каких документов.
8) По поводу самого продукта компании - все делается по черному. Птицын шлепает банковские гарантии в своей коморке, а менеджеры нагло врут в глаза и утверждают, что при проверке все подтверждения из ЦентроБанка будут получены.
В общем, все ужасно в этой компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании