Отзыв о компании TEXTIL-EXPRESS, ГлавСнаб, ООО
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:00 24.05.2014
Сайт: textil-express.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 495 687•99•73
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Описание деятельности: продажа итальянских тканей в салоны штор
Никнейм: *** ***
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Май 2014
Всего комментариев: 6
Дата собеседования: Май 2014
Количество просмотров: 146
Полезность отзыва:
5 - 1 = +4Всего комментариев: 6
Положительные стороны
не далеко от метро, не плохой офис.
Отрицательные стороны
В вакансии указан электронная почта сотрудника по персоналу, который давно уволился из компании, соответственно резюме приходят не на тот адрес. Отправила резюме - ни ответа, ни привета, даже не просмотрено. Звоню, отвечает секретарь: "Ой, а на какой адрес вы отправили ? Отправьте на другой." Отправляю на другой, через некоторое время перезваниваю, отвечают: "Приезжайте, адрес есть в вакансии." Компания находится на территории завода НПП КВАНТ, об этом кандидату не сообщается, так что будете плутать в поисках нужного корпуса, также вам не скажут, что нужно будет выписать пропуск, и при себе должен быть паспорт. В общем я ждала 30 минут, пока секретарь заказала пропуск. Ну наконец-то это сделано, иду в офис. Собеседование проводит помощник генерального директора Виктория. Выясняется, что компания трудоустраивает кандидата только через 2 месяца испытательного срока, на это время никакой договор не заключается, выплачивается 35 тыс. в месяц, потом, если вы проходите экзамен на знание номенклатуры, то вас принимают в штат с окладом 40 тыс. -13% = 34800, и если будет выполнен план, то вы плюсом получите квартальный(!) бонус. В общей сложности будет не более 40 тыс. в мес., точную мативацию мне не сказали, объяснив это тем, что я тогда пойму, какой у компании оборот в месяц. В вакансии была указана з/п 40-50 тыс., и ничего не было сказано о трудоустройстве только через 2 месяца.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
В общем, Настюша, резюмирую.
Вы сначала поработайте в данном сегменте рынка с моё, насобачьтесь хотя бы на терминологии, а потом уже будете верещать о "некомпетентности". С выплеском эмоций и четырьмя восклицательными знаками: "Какое враньё!!!!"
Ну, если долго удержитесь на своей должности, конечно. Хотя бы полгода - и то хорошо. Таких там считают "старожилами". ;)
Вы сначала поработайте в данном сегменте рынка с моё, насобачьтесь хотя бы на терминологии, а потом уже будете верещать о "некомпетентности". С выплеском эмоций и четырьмя восклицательными знаками: "Какое враньё!!!!"
Ну, если долго удержитесь на своей должности, конечно. Хотя бы полгода - и то хорошо. Таких там считают "старожилами". ;)
"А браки есть в любой компании, т.к. это текстиль и всякое может быть при производстве..."
Ха! Вы, видимо, слаще пареной репы ничего не ели, уважаемая Анастасия! ;)
И кто-то ещё толкует тут о "некомпетентности" и "бредятине"... Позвоните в серьезные фирмы, имеющие складскую программу - хоть в "Daylight" или "Пятую Авеню", и спросите: нормально ли это, когда в КАЖДОМ рулоне органзы или вуали практически любого артикула где-то в середине болтаются 10-15 м ткани без брака ( причем, даже не единым метражом!), а всё остальное - брак различного характера? Не только текстильный, типа утолщения или разреженности нити; бывают и пятна, которые неизвестно, чем выводить, и выведутся ли они даже "со скидкой", и механические повреждения (в просторечии - дырки).
Потом расскажете, что Вам там ответят. )))
Справедливости ради скажу, что с портьерными тканями дело обстоит куда как лучше - брак случается реже и не так заметен, потому как они не работают на просвет.
НО! Авангардом "коллекции Textil-Express" ( если это безобразие можно так назвать) как раз является тюлевая группа. Потому что стОит в закупке 2,5 коп./км и завозить её выгоднее - бизнес-риски не такие большие. А потом менеджерам приходится реализовывать вагон и маленькую тележку этого дерьма всеми правдами и неправдами...
Ха! Вы, видимо, слаще пареной репы ничего не ели, уважаемая Анастасия! ;)
И кто-то ещё толкует тут о "некомпетентности" и "бредятине"... Позвоните в серьезные фирмы, имеющие складскую программу - хоть в "Daylight" или "Пятую Авеню", и спросите: нормально ли это, когда в КАЖДОМ рулоне органзы или вуали практически любого артикула где-то в середине болтаются 10-15 м ткани без брака ( причем, даже не единым метражом!), а всё остальное - брак различного характера? Не только текстильный, типа утолщения или разреженности нити; бывают и пятна, которые неизвестно, чем выводить, и выведутся ли они даже "со скидкой", и механические повреждения (в просторечии - дырки).
Потом расскажете, что Вам там ответят. )))
Справедливости ради скажу, что с портьерными тканями дело обстоит куда как лучше - брак случается реже и не так заметен, потому как они не работают на просвет.
НО! Авангардом "коллекции Textil-Express" ( если это безобразие можно так назвать) как раз является тюлевая группа. Потому что стОит в закупке 2,5 коп./км и завозить её выгоднее - бизнес-риски не такие большие. А потом менеджерам приходится реализовывать вагон и маленькую тележку этого дерьма всеми правдами и неправдами...
Да ладно! Какой "испытательный срок", когда вы трудовых договоров не заключаете? Почитайте ТК РФ - узнаете много интересного о порядке оформления сотрудников: в об обязательном заключении договора в течение трех дней с момента фактического допущения к работе. В котором как раз и прописывается продолжительность испытательного срока. И это не "по желанию", а по закону. К законодательству Российский Федерации претензии есть? Хоть не позорились бы, чесслово! Какое расширение? Смешно даже. В конторе с численным составом "полторы калеки с половиною" постоянно меняется персонал, и вся профессиональная Москва, связанная с текстильным бизнесом, об этом знает - дизайнеры не успевают привыкнуть к новым менеджерам и секретарю, как их тут же уже и нету. А Вы тут про какое-то "расширение" толкуете. )))
Какое враньё!!!!! В компании на протяжении многих лет работают одни и те же менеджеры-добавляются только при расширении или уходе в" декрет". Видимо,кто-то(Ева) не прошёл испытательный срок, и свою некомпетентность прикрывает этой бредятиной!!! Красивый, качественный товар, прекрасный коллектив. А браки есть в любой компании, т.к. это текстиль и всякое может быть при производстве...
Да Вам крупно повезло, что не вляпались с разгону в это... ммм... "варенье"! Сходите в церковь и поставьте свечку.
Вы даже не представляете, сколько народу там сменилось! Фирма крохотная, едва ли наберется 15 человек, но вакансии там практически вечные - никто долго не задерживается, людей увольняют одним днём без объяснения причин и нанимают новый персонал. Причем, это касается абсолютно всех позиций, включая секретаря, менеджеров по активному поиску клиентуры, менеджера по закупкам/работе с фабриками, работников склада, и т.д. Хотя, слово "нанять" при отсутствии оформления, конечно, вряд ли уместно... ))
Что касается непосредственно работы и реализуемой продукции, то половина тканей (особенно тюлевая группа) идет с очевидным браком (видимо, закупают по уж совсем бросовой цене!), вплоть до явных дыр; но их необходимо как-то кому-то впарить, хотя бы со скидкой. Рекламаций море, без конца приходится улаживать конфликты с дилерами... Какой там "план", в самом деле! Хоть бы возвратов со скандалом не было, иначе всё повесят на Вас - мол, не умеете уговаривать! В общем, нервотрепка еще та, и каждый день. А учитывая, что владельцы фирмы (папа и дочь) не вполне в адеквате - получаем совсем уж тоскливую картину...
Вы даже не представляете, сколько народу там сменилось! Фирма крохотная, едва ли наберется 15 человек, но вакансии там практически вечные - никто долго не задерживается, людей увольняют одним днём без объяснения причин и нанимают новый персонал. Причем, это касается абсолютно всех позиций, включая секретаря, менеджеров по активному поиску клиентуры, менеджера по закупкам/работе с фабриками, работников склада, и т.д. Хотя, слово "нанять" при отсутствии оформления, конечно, вряд ли уместно... ))
Что касается непосредственно работы и реализуемой продукции, то половина тканей (особенно тюлевая группа) идет с очевидным браком (видимо, закупают по уж совсем бросовой цене!), вплоть до явных дыр; но их необходимо как-то кому-то впарить, хотя бы со скидкой. Рекламаций море, без конца приходится улаживать конфликты с дилерами... Какой там "план", в самом деле! Хоть бы возвратов со скандалом не было, иначе всё повесят на Вас - мол, не умеете уговаривать! В общем, нервотрепка еще та, и каждый день. А учитывая, что владельцы фирмы (папа и дочь) не вполне в адеквате - получаем совсем уж тоскливую картину...
Подписаться
Да и Вы, кстати, гуглите новые отзывы о фирме, сидя на рабочем месте, не из любительского интереса. Значит, знаете, что рано или поздно они должны появиться.