Отзыв о компании «ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД»
Добавлен: 20:23 15.07.2009
Другие названия: OOO "ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД" (Санкт-Петербург)
Сфера деятельности:  Услуги: Туризм
Сайт: 
Эл. почта: ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 332-22-04
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 16
Описание деятельности:  Бронирование и продажа авиаперевозок. ЖД билеты. Комплексное обслуживание деловых путешествий: перелет+виза+гостиница.Заказ автомобилей. и др.


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006
Количество просмотров: 336
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны





Отрицательные стороны

Для генерального директора компании, Рудакова Сергей Владимировича сотрудники являются расходным материалом. Люди в этой компании не ценятся вообще никак, в независимости от отношения к работе и трудовых заслуг. Хамство, оскорбления, разговор на повышенных тонах - это каждодневная норма ведения разговора с вами со стороны генерального директора. Многие не выдерживают, бросают заявления. остаются и терпят в большинстве своём те, кому не куда идти ввиду различных причин. Со стороны генерального директора является нормой не выполнения обещаний по повышению ЗП. под любыми предлогами, нарушения ранее достигнутых договорённостей. В организации не существует чётких трудовых обязанностей расписанных в трудовом договоре как класс. Вам могут предложить в различной форме, в зависимости от настроения ген. директора, выполнить любую работу, даже если ваша должность не имеет к ней отношения. Выдача зарплаты в нерабочее время с ожиданием в очереди по 2-4 часа, в то время, пока генеральный решает не торопливо какие либо вопросы - так же является нормой. Выдача может неожиданно прекратиться в любой момент со словами - "на сегодня всё. Я уехал, вернусь в понедельник". Не получите зарплату во время - услышите - "зарплата выдавалась вчера", будете ходить потом, уговаривать выдать. Чёткой вертикали в организации тоже нет - ген. директор предпочитает на прямую вести разборки с сотрудником, а не через непосредственного руководителя подразделения в котором работает сотрудник. Вообще не понятно, для чего существуют некоторые руководители подразделений этой организации, так как фактически они за отдел не отвечают.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Сомневающаяся2011-12-08 12:44:39
Ага, и судя по избытку восклицательных знаков у вас они в тяжелой форме.
А отзыв правдивый - Рудаков зарплату не повышает принципиально, на всех орет, когда в офисе появляется. Корпоратив вот зажал в очередной раз.
# Uzer2011-11-06 19:49:56
это предменструальные синдромы!!!!!!!!!!!!!!
Реклама