Никнейм: Доброжелатель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Хороший коллектив, который всем составом единовременно покинул данную компанию. Опыт в общении с людьми разных профессий и должностей. Пожалуй все.

Пойдем по порядку:
1. Официальное трудоустройство. Миф, скорее Московский Спартак возьмет 10 чемпионство, чем Вас трудоустроят официально. Сначала Вам скажут, что первый проект пробный, затем, что еще не поняли какой Вы работник, и т.д. и т.п.
2. Заработная плата. Оклад 20 000 рублей. Но т.к. официально Вы не трудоустроены, то в случае каких-либо разногласий или в случае ухода, Ваши денежки останутся в кармане парня с фамилией схожей с известным брендом («Тинькофф»)! Про % я молчу. Из 10 менеджеров на % выходит 1-2, и % этот 10 000-30 000, и происходит это раз в 3 месяца. И также с выплатой % не все просто, схема такая же.
3. График работы. 5/2 - такое Вы увидите только в сладком сне, который пропадет из Вашей жизни. 5 будничных дней Вы работаете 24/7, а в выходные проходят турниры, на которые Вы, с удовольствием и абсолютно бесплатно (к часам 7-8 утра и до вечера), идете работать.
4. Рабочее время. Официально с 9-30 до 18-30, но если вы хотите уйти раньше, хотя бы 20-00, то гнев всего мира обрушится на Вас. Среднее время ухода с работы - 21-30, мое максимальное составило - 00-37! И не важно во сколько ты ушел, завтра в 9-30 ты должен быть, как штык, а то...об этом чуть ниже. Про личную жизнь, естественно, можете забыть. Вас еще на собеседовании спросят, есть ли у Вас вторая половина, и если таковая имеется, то Вам повезло, Вас вряд ли возьмут.
5. Штрафы. Это отдельная и самая больная тема. Если Вы идете работать в данную компанию, готовьтесь только к кнуту. Пришел на работу в 9-31 - штраф, и не важно. что ты вышел вчера с работы в 23-00, а домой пришел ближе к часу. Не выслал подробный отчет, почему организации не хотят участвовать и что ты для этого сделал - штраф. Сделал мало звонков, мало писем написал - выговор, а затем штраф и все в таком духе. А пряник так и будет лежать на самой верхней полке.
6. Рабочий процесс. Будьте готовы к тому, что если клиент не послал Вас на ..й, то Вы не отработали его до конца. Постоянные звонки, письма, рассылки, даже тогда, когда тебе сказали НЕТ НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ! Будьте готовы, что при Вашем звонке людей будет бросать в дрожь.
7. Продукт. Здесь, к сожалению, тоже не могу Вас обрадовать. Сначала обещать будете людям грандиозный перфоманс, а потом объяснять, почему все не так, как на картинке. Для примера, обещаете салют, как на день города, а по факту встретите клиента с хлопушками.
7. Ну, и напоследок, самое важное - Отношение к сотрудникам. Компания "Pinkov Sports Projects" - это маленькое царство, с деспотичным не очень умным царьком. Вы не люди, а рабы, просто рабочий материал. Вроде работаете, и все как бы ничего, но тут происходит щелчок в главной голове и Ваша рабочая жизнь, превращается в Ад.
Это отзыв о Санкт-Петербургском офисе, но думаю в других городах ситуация не лучше!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании