Отзыв о компании Сеть детских магазинов "Кораблик"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 11:37 05.05.2014
Сайт: korablik.ru
Эл. почта: Сеть детских магазинов "Кораблик"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Белгород, Владимир, Иваново, Калуга, Липецк, Нижний Новгород, Орел, Рязань, Саранск, Тверь, Тула, Воронеж
Телефоны: 783-68-14
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 126
Описание деятельности: Продажа детских игрушек, одежды и питания
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2013
Дата увольнения: Май 2014
Всего комментариев: 5
Дата начала работы: Ноябрь 2013
Дата увольнения: Май 2014
Количество просмотров: 325
Полезность отзыва:
0 - 5 = -5Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Комфортно обустроенное рабочее место. Удобное месторасположение магазина, дружный коллектив, белая зарплата, бонусы сотрудникам за хорошую работу, Работа с клиентами и их детьми, лояльное отношение со стороны руководства Компании. Возможность воплощения своих идей, перспектива карьерного роста и всестороннего развития. Соц пакет. работа с детскими товарами. Великолепная система обучения сотрудников (возможность самостоятельно изучать необходимый материал не выходя из дома). Компетентный и отзывчивый региональный менеджер.
Отрицательные стороны
Неграмотная организация рабочих процессов в магазине, как следствие демотивация персонала,текучесть кадров.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Сотрудник Замдир2014-06-11 01:36:10
Извиняюсь не с отзывом согласна а с комментариями !!!!!!!!
Полностью согласна с отзывом, пока работаю, но хочется бежать, от этого тупизма и рабства !! Отзыв написан сотрудником офиса, даже стиль написания не соответствует сотрудникам магазина
Вчера письмо разослали ,что каждому сотруднику и его детям в день рождения будут зачислять на карту 333 бонуса =333 руб. Слава щедрому президенту,теперь заживем!
Подписываюсь под каждой буквой отзыва "Это заказной отзыв?" Можно ещё кое что добавить про зп сотрудников, аттестации, "бриллиантовые значки" для избранных и многое другое. Да пачкаться уже не хочется, скорее бы убежать...
Бла-бла-бла ...
1.Белая зарплата, бонусы сотрудникам за хорошую работу. Зарплата белая ,только ее урезали сильно ,если раньше в среднем вырабатывали 176 часов ,работая в графике 2/2,то сейчас 150-160. После праздников сейчас НВ (отгулы) не ставят ,а просто уменьшают количество рабочих часов в графике на месяц.Кому и какие бонусы платят тоже не понятно ,есть премия по результатам работы магазина ,которую выплачивают при выполнении плана и вхождении в лимит по недостаче . Премия с марта выплачивается при выполнении плана на 92 %,а ранее было от 90%. Мягкой защиты и "пауков" магазинам не дают ,а алармы можно ставить только на одежду и мягкие игрушки,охраны так же нет . Итого : Рабочие часы сократили ,продавец в зале может быть один на все отделы ,планку выполнения плана подняли ,сохранность товара под вопросом . Про какие бонусы мы говорим ?
2. Лояльное отношение со стороны руководства Компании. Это сущая правда ,которую может подтвердить hh.ru ,посмотрите сколько не закрывающихся месяцами вакансий и Вы поймете ,как Компания ценит свой персонал.
3. Возможность воплощения своих идей. Смотрите п.3, многие уже воплотили .
4. Перспектива карьерного роста. Есть такое , т.к. большая потребность в АУП, то на эти должности поднимают продавцов и кассиров после 10 классов и хорошо ,если у них есть опыт . Далее снова смотри п.2.
5. Соц пакет. Есть в любой Компании ,а в нашей еще ввели ДМС ,который позволяет посетить коммерческие медицинский центры и городские поликлиники . Смысл ? Так же есть бонусная карта , которая позволяет накопить с каждой покупки 1,5 % ,выдают ее по окончании испытательного срока . Если кому интересно ,то по бонусной карте покупателя можно накопить 1 % с покупки и выдают ее бесплатно на кассе ...
6. Великолепная система обучения сотрудников (возможность самостоятельно изучать необходимый материал не выходя из дома). Возможность есть ,учебный портал наполняется новыми материалами ,только к теории должна быть и практика и время на ее проведение . Со временем туго его сократили (п.1), есть вакансии ,которые не могут закрыть месяцами (п.2), а еще мы дарим улыбки Вашим детям ...
1.Белая зарплата, бонусы сотрудникам за хорошую работу. Зарплата белая ,только ее урезали сильно ,если раньше в среднем вырабатывали 176 часов ,работая в графике 2/2,то сейчас 150-160. После праздников сейчас НВ (отгулы) не ставят ,а просто уменьшают количество рабочих часов в графике на месяц.Кому и какие бонусы платят тоже не понятно ,есть премия по результатам работы магазина ,которую выплачивают при выполнении плана и вхождении в лимит по недостаче . Премия с марта выплачивается при выполнении плана на 92 %,а ранее было от 90%. Мягкой защиты и "пауков" магазинам не дают ,а алармы можно ставить только на одежду и мягкие игрушки,охраны так же нет . Итого : Рабочие часы сократили ,продавец в зале может быть один на все отделы ,планку выполнения плана подняли ,сохранность товара под вопросом . Про какие бонусы мы говорим ?
2. Лояльное отношение со стороны руководства Компании. Это сущая правда ,которую может подтвердить hh.ru ,посмотрите сколько не закрывающихся месяцами вакансий и Вы поймете ,как Компания ценит свой персонал.
3. Возможность воплощения своих идей. Смотрите п.3, многие уже воплотили .
4. Перспектива карьерного роста. Есть такое , т.к. большая потребность в АУП, то на эти должности поднимают продавцов и кассиров после 10 классов и хорошо ,если у них есть опыт . Далее снова смотри п.2.
5. Соц пакет. Есть в любой Компании ,а в нашей еще ввели ДМС ,который позволяет посетить коммерческие медицинский центры и городские поликлиники . Смысл ? Так же есть бонусная карта , которая позволяет накопить с каждой покупки 1,5 % ,выдают ее по окончании испытательного срока . Если кому интересно ,то по бонусной карте покупателя можно накопить 1 % с покупки и выдают ее бесплатно на кассе ...
6. Великолепная система обучения сотрудников (возможность самостоятельно изучать необходимый материал не выходя из дома). Возможность есть ,учебный портал наполняется новыми материалами ,только к теории должна быть и практика и время на ее проведение . Со временем туго его сократили (п.1), есть вакансии ,которые не могут закрыть месяцами (п.2), а еще мы дарим улыбки Вашим детям ...
Подписаться