Никнейм: Ричард (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2010
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7

На настоящее время их нет.
Есть шанс пару раз получить большую зарплату.

А также есть отличная возможность уволиться с долгами.

Я скажу так. Чтобы получить не крошечную зарплату должно совпасть три пункта:
1. Хорошая торговая точка.
2. Адекватные планы.
3. Грамотный руководитель.

Без хорошей ТТ, то есть с маленькой проходимостью, будет совершенно не возможно заработать, как бы не перевыполнялись планы. Бывает что план крошечный и его можно сделать, да только это и не просто так - нет людей. Соответственно нет премии. Вы мне скажете - перевыполняй, компания тебя не ограничивает. Смешно. Особенно когда бедный МПП и так подлетает ко всему что движется и просто уже не к кому подходить (такие продавцы далеко не редкость).
(кстати к МПФП это всё не относится, им щас очень выгодно на крошечной точке сидеть и оформлять то что люди сами просят за 40+ тысяч рублей)

Без адекватных планов, можно продать и обогатить компанию на миллионы рублей, а получить пресловутою "пятнашку". А почему? Да потому что при не выполнении процент премии существенно режется компанией без разбора ситуации что и почему. Открылся рядом МТС? Никто даже не спросит и не выплатит вам премию за сим карты.. Ждите пока план по симкам упадет (несколько месяцев). Дальше. Большие планы означают большой штат. А в связном половина премии за товар делится на всех кто работал в этот день. И на большой точке при 4-5 продавцов, премия за условный Sony Z1 превращается из 660 в 150. Вы мне скажете - делай личный бонус, тебе же дали возможность! Да, вторая половина премии - аксессуары, настройки, доп гарантии, в связном выплачивается полностью лично сотруднику его продавшему. Да только разницы никакой. В больших коллективах все дерутся за людей и все равно получается что премия делится на всех. Да только может быть ситуация что пока ты клеишь пленку и получаешь за всё 25 рублей, к твоему коллеге подходят и просят завернуть аксессуар гораздо большей категории.
И да, вы скажите - ну есть же точки выполняющие планы! Они не ноют как ты. Ага. Есть такая закономерность - увеличивать планы семимильными шагами. Обычно при выполнении всего, на следующий месяц планы могут и не подняться. А вот на еще следущий уже процентов на 20-50. И если ты такой молодец и закрыл три месяца, на четвертый ты получишь 100-200 % прирост к планам! В итоге за полгода зарплата сравняется то минимальной. Сначала она большая, потом катастрофически малая.
И да, бывают точки которые планы делают стабильно всегда - пункт номер 3

Третье - грамотный руководитель. Существо редкое и вымирающее с учетом вечных увольнений опытных... Для продавца попасть на РТТ который следит за персоналом, учетом и продажами это очень большая редкость. Но только с таким руководителем можно добиться стабильной работы (при условии хорошей ТТ и планов).

А вот почему увольняются руководители магазинов?
Звучит должность громко, на самом деле они простые козлы отпущения. Увольняются из-за удержаний. В связном любят удерживать, виноват ты, или нет. Случаев за мой длительный срок работы - масса. Бывает что удержания отбиваются, но в последнее время нет.
Например служба безопасности теперь НИКОГДА не отменяет удержания за кражу в салоне, в каком бы она размере не была, и при любых обстоятельствах, хоть в штате 1 человек работающий месяц без выходных. Если к нему зайдет 40 человек и один что-то украдет, компания на себя вину не возьмет. Она предложит пойти в полицию, написать заявление, и в случае поимки преступника, только тогда отменят удержания!). И кстати если не известно точное время кражи - никто пальцем не пошевельнет смотреть камеры.
И большой кусок из зарплаты забирают инвентаризации. Красть и путать товар могут сотрудники, посетители.. не важно. Руководитель платит 50%, и остаток делится на весь остальной персонал.
Кстати, удерживают по максимуму и в случае больших сумм - зарплаты будут 7-10 тысяч. Ни о каких 15% речи не идет.
Если вам кажется что ворую мало и такого может и не быть, поверьте - воруют ЧАСТО. Вы можете быть на выходном.. вашего коллегу попросят показать телефон за 30 тысяч. Незаметно поменяют его на муляж. И через неделю на инветаризации все будут платить за этот телефон! Никто камеры смотреть не будет. Товар легко срезается с крючков, а иногда и крючки легко снять целиком вместе с товаром.

Хочется написать еще много, да уже надоело...
Отработал много лет в компании, и с большим разочарованием ушел! (

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании