Отзыв о компании Тактика
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 21:09 25.04.2014
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Воронеж
Телефоны: 2611460
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 102
Описание деятельности: Составление проектной документации на строительство и обустройство дорог и городских улиц
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 8
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 76
Полезность отзыва:
4 - 4 = 0Всего комментариев: 8
Положительные стороны
хорошее месторасположение
Отрицательные стороны
1) Ненормированный рабочий график: приходилось работать не только в выходные и праздничные дни, но и задерживаться после работы не на 1 час, а порой и до утра (НА ВСЮ НОЧЬ!!!). Начальство считает такое положение вещей нормальным и недовольных "чмырит".
2) Заработная плата как обещали (во всяком случае мне), только платится она не в течение рабочего дня, а после - еще один способ заставить работников задержаться на работе, мол "ждите, как собака кость". Обещанные премии от выполненных проектов-брехня полнейшая! Нет никаких премий! Переработки не оплачиваются ни в одинарном, ни в двойном размере!!! Также совсем не ведется учет переработок, зато опоздания даже на 5 минут замечаются моментально!
3) Некоторые члены руководства слабо представляют, чем они должны заниматься! Собеседования проводит человек, ничерта не понимающий не только в дорожном проектировании, но и в проектировании вообще. Директор тоже не волокет тему проектирования! Главный бухгалтер безграмотна и бестолкова, ни расчитать не может, ни без ошибок набрать текст.........
4) Работодатели жлобятся на покупку канцилярских принадлежностей: их надо выпрашивать.....и тебе дадут, если сочтут, что ни тебе необходимы! Обновлять лицензионное програмное обеспечение тоже не хотят со словами: "А что в новой вкрсии такого, чего нет в старой?Зачем обновление"! Действительно...фигня какая-то.....зачем их только придумывают разработчики!)
5) Руководство абсолютно бестактно. Директор с работниками не здоровается. Руководство сует свой длинный нос везде и всюду! В офисе читаются все переписки работников, лазиют по личной почте работников в нерабочее время, а также копаются на страницах соц.сетей в интернете! Директор-Черней, вы все нормальные? Хоть не досматривали, спасибо!!! Лезут в личную жизнь по полной программе! Главный инженер не обламывается, звоня работникам по выходным, по ночам, рано утром! Самому не живется без работы, значит и у других личной жизни быть не должно!!!
6) Фирма специализируется на наборе студентов последних курсов и ребят, только закончивших институт. Отношение к ним свинское, типа опыта нет, значит можно унижать и на горбу кататься! ООО Тактика считает что ребята и девчонки без опыта работы никому кроме них не нужны, последний спасательный круг! Соответственно ни о каком карьерном росте и речи нет! Хорошо, если в трудовую напишут ту должность на которую устраивался и в которой работал! Руководство позволяет себе делать записи в трудовой без ведома работников, чтобы прикрыть свои махинации.
7) Кучка начальников любит заставлять выполнять не должностные обязанности! Например, сходить за кефиром или печеньками или какой-либо другой фигней! Сходить к нотариусу заверить бумажку, сходи в банк по поводу бухгалтерских вопросов...
8) Клан Черней думает, что молодеж получает бесценный опыт и огромную поддержку в самом начале своего трудового пути! Ага! Получает! Только опыт, как не надо работать и где не надо работать и какие бывают работодатели! Устроившись после Тактики на аналогичную должность в действительно крупную, надежную, ответственную компанию, выполняющую все свои обещания и обязательства, стало очевидно, что вся документация-сплошная "филькина" грамота! Главный принцип компании- ТЕОРИЯ БОЛЬШОГО ПОДГОНА!!!! До сих пор недоумеваю, как у ООО Тактика есть проекты, даже самые маленькие!!
PS: Вы создали сайт компании Тактика?! Молодцы! Жаль только, что правду вы на нем о компании не написали!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
аноним2014-08-20 12:06:53
А вы в этом уверены?Какое право вы имеете говорить за нас?
Олег, Дориан, Аноним вы снова без работы, опять кто-то виноват
О необходимости выдти на работу в выходные могут сообщить в пятницу вечером. Никому нет дела, что у вас были какие-то планы. Надо сдохнуть, но сделать. В документации столько фальсификаций, что просто удивляешься, как их не посадили всех. Семейный подряд всегда расчитан только на семью. До трудяг нет никакого дела, типо так и должно быть
Аноним описал данную организацию настолько правдиво, что практически нечего добавить. Такого отвратительного отношения к сотрудникам вы не найдете нигде! Вас будут унижать с улыбкой на лице, беспардонно совать свой нос в вашу личную жизнь, заставлять вас надолго задерживаться после работы, причем никто вам за это не скажет даже банального спасибо, не говоря уже о каких-то там мифических премиях! И, да, оказывается в обязанности сотрудников входит поход в магазин за товарами для бухгалтера! Уважаемые, работники- не значит слуги! Хороших работников начальство не ценит, из молодежи выжимают все силы! И не надо говорить, что молодежь только начинает свой жизненный путь и все в этом роде! Молодые парни и девушки- тоже люди, и они абсолютно не заслуживают такого ужасного отношения! Раз у вас, как вы пишите, такие хорошие специалисты работают, так учите молодежь, показывайте им, как надо работать, как надо к людям относиться, а не унижайте!
Здравствуйте Аноним.
Самое главное в Ваших словах есть правда. Позволим себе, ненормативную лексику, используемую Вами, оставить без ответа.
Если Вы уж назначили себе роль крупного специалиста в орфографии (см.п.3), то просто обязаны хотя бы в обвинениях писать без ошибок (расчитать, ничерта, вкрсии, лазиют и.т. д.). Впрочем, как и во всем остальном, начинать желаем Вам в первую очередь с себя.
Теперь по-порядку:
Жаль, что обучение Вам давалось не легко, и даже самую простенькую работу (см. п. 8 отзыва) приходилось выполнять после "уроков".
Действительно, у нас всё выплачивается строго в день зарплаты и аванса или раньше установленного дня. Премии выплачиваются людям ответственным и старательным за достойный вклад в общее дело. Впоследствии Вы были исключены из списка ценных сотрудников за безответственность.
На собеседовании главное определить внутренние качества предполагаемого кандидата на должность, здесь больше подойдет не узкий специалист, а уж тем более для беседы с людьми без опыта работы. Вы попали в проектирование, тем более в дорожное ошибочно, всё дело в этом!
Трудно поверить, что канцтовары так много для Вас значат, в Вашей системе ценностей. Или это одна из целей устройства на работу.
Небольшая цитата: "Первыми приветствуют младшие старших, мужчины - женщин, женщина приветствует мужчину, который намного старше ее", из общих правил приветствия при встрече. Жаль, что Вы считаете по-другому.
Действительно наша ошибка - безрассудно удовлетворять просьбы коллег и принимать на работу специалистов по протекции, создавать группы из одногодок и однокурсников. Людям тяжело перестроится на рабочий ритм и понять - время беззаботной учебы прошло, впереди ответственная трудовая деятельность.
Жаль, что о своих способностях к нецензурной брани Вы не указали в одном из своих резюме.
Работать нужно добросовестно и ответственно ("..как не надо работать" см. п. 8) - теперь Вы это знаете.
Вывод: Вас приняли по ошибке в профессию (см. п. 3 отзыва), разрабатывать Вы ничего не успевали (см. п. 1 отзыва), а то, что все-таки удавалось, из маленьких объектов (см. п. 8 отзыва) Вам выполнить оказывалось "филькиной" грамотой (см. п. 8 отзыва), за что Вам и перестали впоследствии выплачивать премии, ко всему этому добавлялось безмерное хамство и негатив (см. отзыв). Закономерный итог - окончание трудовых отношений.
Надеемся Вы, наконец, поймете, что человека с таким количеством отрицательных эмоций не сможет принять ни один коллектив.
Пребываем в уверенности, что на самом деле Вы не такой, каким желаете себя показать, и что в будущем Вам, наконец, удастся найти себя в жизни и профессии. Начните самостоятельно добиваться результатов и успехов, а не пустой, однобокой, граничащей с обидой критикой.
Вы пишете все время под разными не понятными именами, ведь это очевидно чего стоит: опрст, клмн, эюя.
Самое главное в Ваших словах есть правда. Позволим себе, ненормативную лексику, используемую Вами, оставить без ответа.
Если Вы уж назначили себе роль крупного специалиста в орфографии (см.п.3), то просто обязаны хотя бы в обвинениях писать без ошибок (расчитать, ничерта, вкрсии, лазиют и.т. д.). Впрочем, как и во всем остальном, начинать желаем Вам в первую очередь с себя.
Теперь по-порядку:
Жаль, что обучение Вам давалось не легко, и даже самую простенькую работу (см. п. 8 отзыва) приходилось выполнять после "уроков".
Действительно, у нас всё выплачивается строго в день зарплаты и аванса или раньше установленного дня. Премии выплачиваются людям ответственным и старательным за достойный вклад в общее дело. Впоследствии Вы были исключены из списка ценных сотрудников за безответственность.
На собеседовании главное определить внутренние качества предполагаемого кандидата на должность, здесь больше подойдет не узкий специалист, а уж тем более для беседы с людьми без опыта работы. Вы попали в проектирование, тем более в дорожное ошибочно, всё дело в этом!
Трудно поверить, что канцтовары так много для Вас значат, в Вашей системе ценностей. Или это одна из целей устройства на работу.
Небольшая цитата: "Первыми приветствуют младшие старших, мужчины - женщин, женщина приветствует мужчину, который намного старше ее", из общих правил приветствия при встрече. Жаль, что Вы считаете по-другому.
Действительно наша ошибка - безрассудно удовлетворять просьбы коллег и принимать на работу специалистов по протекции, создавать группы из одногодок и однокурсников. Людям тяжело перестроится на рабочий ритм и понять - время беззаботной учебы прошло, впереди ответственная трудовая деятельность.
Жаль, что о своих способностях к нецензурной брани Вы не указали в одном из своих резюме.
Работать нужно добросовестно и ответственно ("..как не надо работать" см. п. 8) - теперь Вы это знаете.
Вывод: Вас приняли по ошибке в профессию (см. п. 3 отзыва), разрабатывать Вы ничего не успевали (см. п. 1 отзыва), а то, что все-таки удавалось, из маленьких объектов (см. п. 8 отзыва) Вам выполнить оказывалось "филькиной" грамотой (см. п. 8 отзыва), за что Вам и перестали впоследствии выплачивать премии, ко всему этому добавлялось безмерное хамство и негатив (см. отзыв). Закономерный итог - окончание трудовых отношений.
Надеемся Вы, наконец, поймете, что человека с таким количеством отрицательных эмоций не сможет принять ни один коллектив.
Пребываем в уверенности, что на самом деле Вы не такой, каким желаете себя показать, и что в будущем Вам, наконец, удастся найти себя в жизни и профессии. Начните самостоятельно добиваться результатов и успехов, а не пустой, однобокой, граничащей с обидой критикой.
Вы пишете все время под разными не понятными именами, ведь это очевидно чего стоит: опрст, клмн, эюя.
Полностью поддерживаю автора. Организация работает за счет выпускников, ибо они еще не видели, что такое нормальные условия труда и хорошая организация трудового процесса. Придя на работу в Тактике, вы получите понимание, что такое бездарное управление и работа впустую посредством вашего нерабочего времени.
P.s. Привет чете Черней! (говорящая все-таки фамилия)
P.s. Привет чете Черней! (говорящая все-таки фамилия)
Подписаться