Отзыв о компании OSTIN
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:52 23.04.2014
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: o-stin.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Архангельск, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Воронеж, Грозный, Екатеринбург, Казань, Калининград, Камчатка, Кемерово, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Норильск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Сочи, Сургут, Сызрань, Тамбов, Тверь, Томск, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 323
Описание деятельности: розничные магазины фирменной одежды
Никнейм: Андрей
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2012
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: Март 2014
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Июль 2012
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: Март 2014
Количество просмотров: 111
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Белая зарплата, все строго по ТК РФ, скидки на товар в сети магазинов "Остин" и "Спортмастер", реальный карьерный рост.
Отрицательные стороны
На какой бы должности вы ни были, вам не дадут нормально зарабатывать. Ставятся дикие заоблочные планы продаж, урезают рабочие часы чтоб была недароботка, в магазинах большие кражи, которые будут компенсировать из вашей зарплаты по итогам инвентаризаций. В итоге от ожидаемой и обещанной запрлаты остаются рожки да ножки. Также оч плохо дела со складами, они сильно перегружжены товаром, что усложняет работу, плюс необходимость уклонятся от дурацких нормативов мешающих работе.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Андрей, проблемы, которые Вы описываете, есть результат работы Ваших непосредственных руководителей. В их компетенции выявлять причины невыполнения планов и влиять на их устранение. Что касается склада и избытка товарного запаса в нем - это прямое следствие неэффективности продаж.
Подписаться
1. Недоработка по часам возникла только в последние пару месяцев. И эта тенденция характерна сейчас большинству федеральных сетей из-за экономической ситуации в стране. Сейчас эти моменты оптимизируются, опытные руководители уже смогут составлять адекватные графики работы.
2. Большие кражи - далеко не во всех магазинах. Последнюю инвентаризацию большинство магазинов прошли успешно.