Всё сказанное выше,чистая правда!!!!!Но теперь ещё один момент-объединение с Радугой!!!!И зп катиться вниз с огромной скоростью......С осени собираются отменить доплату за стаж,классность и сравнять зп с аптеками Радугами,где люди получают 25 тыс. и радуются!!!!!ахахахах!!!!!это унижение специалистов!!!!!

Всё чистая правда, слово в слово. Да о чём можно говорить если берут даже вет.врачей??? далеко ли нам людям до кошечек и собачек)) просто смешно!!!З/п платят во время, ничего не скажешь....но мизерную и смешную!!!в аптеках с маленьким ТО-первостольник получит не более 20тыс за 15 смен! на кассах в ленте и пятерочке получают больше!

Благодарим за обратную связь о работе в нашей Компании, сожалеем, что сложилось такое мнение.
Позвольте прокомментировать ваши возражения:
1. В настоящее время разработана новая кассовая программа. В ближайшее время ожидается ее внедрение во все аптеки. Новая программа предполагает автоматическую сверку остатков.
2. Сеть Компании Первая помощь включает более 200 аптек от крупных современных фарммаркетов до небольших аптечных киосков. Одинаково серьезное внимание уделяется всем аптекам в том числе относительно косметических ремонтов, которые ежегодно выполняются согласно плану-графику.
3. Подработки это дополнительная возможность для увеличения заработной платы сотрудника и являются добровольным его решением.
4. Белая заработная плата – конкурентное преимущество любой Компании, свидетельство ее стабильности, надежности и честности в отношениях между работником и работодателем.
5. К квалификации сотрудников в наших аптеки мы подходим очень серьезно. Существует отдел по подбору персонала, который тщательно анализирует профессиональные навыки и опыт перед трудоустройством, каждый сотрудник проходит трехдневную стажировку в аптеке для того, чтобы продемонстрировать свои навыки и определится с выбором места работы. В Компании активно действует система внутреннего обучения и развития сотрудников и поддержка (в том числе материальная) при получении/ подтверждении специального образования.
6. У каждого работника предусмотрен перерыв на обед, прописанный в трудовом договоре. Бывают такие ситуации, когда его приходится переносить ввиду большого количества клиентов, т.к. обслуживание наших покупателей – это первостепенная задача персонала, однако это скорее исключение, чем правило.
7. Организацию размена денег обеспечивает заведующий аптекой, жалобы от сотрудников по этому вопросу поступают крайне редко, что дает основания предполагать, что ситуация отсутствия размена, также, скорее исключение, чем правило.
8. Оценка на классность – процедура оценки профессиональной компетентности сотрудников. За каждое повышение класса производится надбавка к окладу. Это процедура обязательная и неукоснительно соблюдается в соответствии с распоряжением Генерального директора.

Надеемся, что наши комментарии позволят изменить Ваше мнение о работе аптек Первая помощь. Жаль, что не удалось разрешить озвученные Вами проблемы в период Вашей работы в ЗАО «Первая помощь».
С уважением, ЗАО "Первая помошь".