Никнейм: Сотрудники (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Положительного нет.

Всем привет. Вот накипело и решили высказаться. Всё что написано в отзывах правда, мы добавим ещё. Раньше единственным положительным отзывом был: ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Сейчас нет и этого. После прихода на фирму Хохловой Евгении (менеджера по персоналу) внутренние отношения начали ГНИТЬ. Вместо того, чтобы создавать команду, объединять и сплочать, как настоящий кадровик, она настраивает всех друг против друга. Понятное дело, ведь, чтобы получать ЗП почаще и побольше, нужно выслуживаться. А если мозгов на работу не хватает, то нужно лизать. Но, ни она, ни директора не понимают, что главное на фирме это отсутствие текучки и сплоченный коллектив, который никогда не подведёт и вытащит из любой задницы. Сейчас политика фирмы такова. Приходит на работу новый сотрудник, ему обещают хорошо и вовремя платить. В первый месяц, если повезёт, заплатят. Затем начинается: через недельку или когда сдадим объект (а куда делась предоплата ?). И сам того не понимая, надеясь на лучшее, оборачиваешся, а у тебя задолженность в месяц-полтора. Дальше начинают давать по 200- 500 грн раз в две недели и кормить обещаниями. В итоге у нас уже задолженность за 6 месяцев. Когда начинаешь просить свои деньги, то автоматически становишся предателем и тебя подводят к увольнению. Ведь проще уволить, чем заплатить, и не важно, живешь ты один на съемной квартире, ты мать одиночка, у тебя маленькие дети, мама умерла... директорам наплевать. Доходило до того, что человек за последние деньги едет на работу, с ним сотрудники делятся тормозками (уже жрать нечего), просит денег, а его увольняют. Причина простая: фирме не нужны РАБЫ которые не умеют работать голодными. И руководству всё равно, что ты морозился зимой (нет денег на спецодежду, с нас на объектах ржут), живя под открытым небом (дорого снимать жилье), но объект сдаешь. Внимание вопрос! А где деньги? Ведь сдан ни один объект, экономя на здоровье работников, заставляя работать по двое суток на морозе без сна и теплой одежды. Где они??? Ответ прост. У директоров большой кредит на новую дорогую машину (нужен дорогой пиар), хочется отдохнуть в Америке, Лапландии, Китае, Турции..., а мы подождём. Но, ведь они верующие люди. Но какой верующий директор оставит ЛЮДЕЙ на самый большой религиозный праздник без ЗП ? Уважаемые Карасик А.В. и Карасик Е.Г., дай Бог, чтобы вы поубавили свои прихоти, выплатили ЗП своим сотрудникам, которые работают на вас и зарабатывают на все ваши потребности, сходили в церьковь и исповедались. Может тогда люди перестанут вас прокленать и все наладится.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании