Аналогично. Пригласили на собеседование на специалиста техподдержки. Дали 1-й тест - заполнил. Видимо, были удовлетворены моими ответами и предложили продолжить собеседование - выполнить второй тест-задание с уклоном на программиста (написать скрипт резервного копирования с инсталлятором и деинсталлятором), дали неделю времени. Задание было выполнено в срок - сперва обдумывал без доступа к ПК три дня, потом писал код два дня, чуть не ослеп за это время. По ходу выполнения возникли трудности с пониманием задания - в нём были несостыковки и противоречия, которые решал по своему пониманию. Отправил в срок и в конце дня мне перезвонил HR и сообщил, что у технического руководителя очень много вопросов к моему коду, и поэтому он решил искать соискателя дальше. Никаких вопросов по решению задания мне никто не задавал. Сложилось впечатление, что меня просто использовали как бесплатную рабочую силу!