Это точно – как процветало там лизоблюдство и кумовство и местничество, так ничего и не меняется)))
Каждый год на ММВБ проводится конкурс на лучшего работника и качественное оказание услуг. От клиентского управления один год выдвигается Ивановская Ж., на другой год малограмотная Темниченко А.(бывшая Колосова), мало того, что два слова по работе связать не может, пишет с ошибками, служебное письмо сама не способна написать, на бирже славилась не рабочими способностями, а активным поиском кандидатуры для замужества))) Большая любительница курить, сплетничать, подставлять, сидеть на больничном раз в месяц.
И вот по очереди - Ивановская-Темниченко друг друга выдвигают))) Хорошо, что здравый смысл побеждает – много голосов у них не набирается.
А все почему, потому что А.Темниченко вышла, таки после 9 мес. стараний)) замуж за бывшего начальника клиентского управления М.Темниченко, приятеля Ивановской Ж. А Ивановская Ж. свои карьерным взлетом из посредственных специалистов срочного рынка, в свою очередь, обязана своему приятелю М.Темниченко.
Перед уходом с ММВБ Темниченко М., место начальника управления – заботливо передал Ивановской Ж. , потому, что ему рядом нужна успешная жена, и только под руководством Ивановской проявляются таланты А.Темниченко и все косяки покрываются. Ивановская Ж. вовсю старается выдвигает от КУ Темниченко А., то пытается руководителя группы дать, то на лучшего работника, самый маленький объем работы – самая большая заработная плата.)))
Девчонки из КУ – полным составом объявляли ей бойкот за тунеядство –перестали ей помогать и делать за нее ее работу)))и даже ходили к тогдашнему руководству над Ивановской Ж. - Савицкому. С просьбой избавить их от этого «ангела». Но Ивановская Ж. умело подставила Савицкого и того попросили. В других управлениях – есть свои темниченки)))
Более ли менее здоровая обстановка в рисках, у маклеров, технарей.

А вы можете что-то сказать о Котовой Софье? Это со рудник отдела подбора персонала.

Подтверждаю все, что написано. В компании хороший соцпакет, удобное расположение офиса и возможность премии. На этом плюсы действительно заканчиваются. Развитие и повышение з/п возможно только для родственников или конкретных "лизунов". В большинстве своем в результате ротации руководители департаментов и подразделений абсолютно некомпетентные. Набраны из своих и отношения к своему направлению имеют косвенное. В компании есть оценка персонала, которая, как и везде, совершенно не объективная и зависит от ваших отношений с непосредственным руководителем. Периодически идут кампании по сокращению штатов, поэтому влезать в кредиты, ипотеки и пр. очень рискованно. Вообще перетряска персонала дело обычное здесь. Еще одна особенность - это переполненность штатов. Куча руководителей и сотрудников, которые не ясно чем занимаются и никто не берет на себя ответственность. Вся работа нацелена на то, чтобы в критические моменты найти виноватого. Вообщем, если есть варианты, то лучше от этого отказаться - болото болотом без перспектив и роста. Если приглашают, а вариантов нет, то можно посидеть, но без надежды.