Другие названия:ChemPartners, ProPartners Сфера деятельности: Производство и поставка: Химия Сайт: propartners.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Самара
Телефоны:+7 495 7108642
Рейтинг компании:
Всего отзывов:31 Описание деятельности:
Профессиональные поставки сырья
Услуги, связанные с процессом снабжения
Представительство интересов импортеров и экспортеров
Инвестиционные проекты
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Дата увольнения:2013
Количество просмотров:223
Полезность отзыва:
0 - 3 = -3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Проработав в ХП практически 2 года, хочу отметить, что плюсы и минусы есть у любого работодателя. В данном отзыве я остановлюсь на положительных аспектах, так как опыт, полученный мною в ХП, с лихвой покрывает несущественные минусы. Если вы молодой специалист БЕЗ 5+ лет опыта работы, но с желанием за короткое время научиться самостоятельно руководить проектами, людьми, отвечать за profit & loss по категориям, то ХП подойдут вам для старта. Даже на начальной позиции у вас будет возможность участвовать во всех стадиях проекта и постоянно расширять свой skills list. Из весомых плюсов :
1) возможность прямого общения с руководящим составом (ген. директор)
2) работа над реальными проектами в суровых реалиях РФ бизнеса (не перекладывание бумажек в течение -n лет)
3) перспективы карьерного роста
4) возможность самостоятельно принимать решения, нести ответственность за свои проекты - своебразный микро-бизнес
5) профессионализм руководителей и дружная команда
7) командировки
ХП - компания, которая умеет выживать на высококонкурентном рынке, и для этого ей требуются соответствующие сотрудники. Если вы активны, целеустремленны и готовы много работать и быстро учиться, то ХП несомненно стоит рассматривать в качестве потенциального работодателя.
Перс, сплоченный клубок при себе компания держит солидными бонусами, в том числе в виде квартир в центре города (это для тех, кто привык работать с 10 до 22). Но загвоздка в том, что клубок настолько сплотился, что новые нужные компании люди не могут к нему примкнуть, даже за солидные бонусы. Настолько специфичный микроклимат, что новым людям в нем чересчур душно (или тошно).
Да подряд несколько хороших отзывов - это странно!)) о каком карьерном росте идет речь? Что хорошего в постоянном общении с гендиректором? Понятное дело, кто там долго работал, такой сплоченный клубок - у них все ок!