Никнейм: Витя Пшонка (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6

Праздничными и нерабочими днями согласно ст.73 Кодекса законов о труде Украины являются:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;
9 мая – День Победы;
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День Независимости Украины;
один день – Пасха;
один день – Троица.
По общему правилу привлекать работников к работе в выходной день, установленный согласно местным правилам внутреннего трудового распорядка, графиком работы предприятия, учреждения, организации, запрещается и допускается только в исключительных случаях.
Согласно ст.107 Кодекса законов о труде Украины, работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере
Статья 72. Кодекса законов о труде Украины
Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Статья 259. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами. (Прокуратура в Борисполе расположена возле центрального рынка по ул. Советская, 21. Телефон: +38 (04495) 6-15-87)
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессиональные союзы и их объединения.
Статья 265. Ответственность за нарушение законодательства о труде
Лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

все хорошо

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании