Никнейм: Але-але (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $370
Текущая зарплата $100
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Идеальная работа на первые 2-3 месяца, например пока вы ищете себе работу. Замечательные условия на период испытательного срока, а это:
1. Обещанный размер зарплаты, выплачиваемый вовремя.
2. Наличие свободного времени. График посменный, смену выбираете себе сами.
3. Нет плана, не нужно выговаривать время, нет других обязательств.
4. Можно пользоваться интернетом.
Испытательный срок может длиться 2-3 месяца. (то сеть компания заманивает)
5. Немцы русскоговорящие.

1. Для работы в фирме необходимо оформить ЧП по КВЭДам, которые вам скажут (оказание информационных услуг). Открыть помогают, закрывать нет. А закрытие - это дорого. И долго. Это делается для того чтобы вы не имели никакого права открывать рот. То есть по документам Вы - партнер, а в жизни - никто. При любом недовольстве работой Вам показывают на дверь и расторгнуть договор с Вами директор может и без Вашего согласия и присутствия.
А дальше идет странная политика компании.
После прохождения испытательного срока вываливается ряд условий, которые не оговаривались при собеседовании, например:
- Вам вписываются самые разные штрафы, причем неважно заслуженно или нет. Сумма минимального штрафа 100 грн; был известен случай когда сотрудница уволилась из-за зп в размере 90 (девяносто) грн из-за штрафов, так как ее директор выбрал как козла отпущения.
- заставляют работать в 2 смены. С утра до поздней ночи.
- заставляют отрабатывать за уважительные причины - болезнь или сессию. Не было день - отрабатывай смену. Девчонки просто живут на работе.
- могут отрезать половину зарплаты просто так и сказать что это не я придумал, а вышестоящее руководство.
- профессионалы не ценятся, их постоянно за что-то наказывают, и когда у них появляются эмоции Андрей показывает на дверь.
- постоянные повышения планов, которые и без того сложновыполнимые. Не только по суммам, но и по срокам их выполнения.
- клиенты знают фирму и ненавидят то что вы им будете предлагать, поэтому Вас будут посылать, орать и бросать трубки, а еще вы постоянно будете слышать что кто-то умер. Контингент фирмы - пожилые люди. И еще: Вы звоните им домой. Это ужасно.
- нужно выговаривать 3 часа в смену. Время пошло только с момента поднятия трубки, причем Вы не знаете сколько выговорили, а сколько осталось. Смена длится 6 часов. Если не выговариваете время - вам ставится отработка одна смена. Так по чуть-чуть - невыговоренное время, болезнь, невыполненный недельный, месячный план - и Вы уже живете на работе.
- зарплата за счет всех моментов со временем только понижается.
- бесхребетный директор в Симферопольском филиале по имени Андрей, который спит с вышестоящим руководством в Германии (фирма немецкая, руководитель пожилая женщина).
- Андрей не перечит пожилой женщине в Германии, потому что сам боится потерять место и не реагирует на различные нововведения в виде ужесточения правил для операторов.
- слишком много начальников у оператора: и Андрей и как минимум еще 5 человек, и только попробуйте кому-нибудь не понравиться, Вас обязательно возьмут на заметку и выпрут.
- никакого карьерного роста.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании