Отзыв о компании ЭкоЦентр Сокольники, музейно-просветительский комплекс
Подписаться
Добавлен: 12:55 29.03.2014
Сфера деятельности:  Услуги: Досуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр.
Сайт:  sokolniki.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 995-05-95
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 278
Описание деятельности:  ЭкоЦентр «Сокольники» организует крупнейшие в стране отраслевые выставки и конференции, а также значимые социально-культурные мероприятия, регулярно проводимые в современных павильонах комплекса.
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 88
Полезность отзыва: 2 - 9 = -7
Всего комментариев: 11
Положительные стороны

НЕТ!!!



Отрицательные стороны

Серьезные нарушения трудового права. Работников принимают на работу по договору подряда без права на больничный, отпуск и компенсацию при увольнении. Договор подряда (трудовой договор) подписывают у работника спустя месяц-два и при этом не выдают его на руки. Заработная плата, оговоренная при устройстве, меньше указанной в договоре и выплачиваемой. Поминутный контроль рабочего времени, опоздание на 5 минут - объяснительная и депремирование (заработная плата поделена на две равные части: оклад и премия), при этом переработки никто оплачивать не собирается. Камеры слежения и видеозаписи везде, в том числе над каждым рабочем местом. Поощряется стукачество. Работников специально сталкивают друг с другом, порождая конфликты в коллективе.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Павел2014-11-24 20:53:36
Даже комментировать такой бред не хочется. Больные обиженные люди.
# чуприков2014-11-24 20:50:07
Повтор очередной
# Кирилл2014-11-24 20:41:33
Отличная компания и достойное место для работы.
А раз грязь льют, это говорит о наших успехах.
# Коменты ниже - полный бред от хрюш! 2014-06-22 03:28:48
Все нижеследующие каменты написаны дебилами, даунами и мерзкими хрюшками самой компании. Не верьте им!
# Дарья2014-06-18 20:39:14
Работаю в компании 2 месяца, 1 месяц была оформлена по договору (без записи в трудовую книжку- но это и хорошо, т.к. я смотрела на компанию) договор мне выдали сразу же после подписания, сейчас я работаю по трудовой книжке- трудовой договор подписала и получила на руки на 2-й день после приема в штат компании
# Владимр 2014-06-15 11:32:42
Зачем комментировать злых дебилоидов их так много у нас в стране, это еще один.
# Владимир2014-06-13 09:29:45
Полный бред. Пишут люди, которые про работали не больше мес. Возможно что просто неудачники или лентяи. Хорошая надежная компания.
# Елена2014-06-11 14:57:10
Да, на 1-й месяц работы оформляют работников по Договору подряда. Это информация, которая сообщается на стадии собеседования. Для чего? Для того, чтобы и компания, и работник приняли осмысленное решение о долгосрочном сотрудничестве. На мой взгляд - это честное решение по отношению к кандидатам. Зп выплачивается независимо от формы оформления.
Про опоздания подтверждаю, да. Не опаздывайте. В чем проблема? Учителя, врачи, диспетчера и много-много других категорий не имеют права опаздывать. Дело привычки и самоорганизации.
Депремирование никогда не происходит из-за разовых опозданий. Про две части зп не слышала. Подтверждаю обратную ситуацию.
По моим ощущениям, наоборот, приветствуется командная работа. Здоровая конкуренция должна быть в любой компании. Иначе, как выделять ключевых сотрудников, которым можно доверить важные участки работ. Стукачество - нет. Обратная связь, пожалуй, точнее.
# Вика2014-06-11 10:06:27
Я считаю, что многие компании в России очень осторожно подходят к выбору персонала и дают возможность работать 1 месяц без записи в трудовой. Но чтобы не оформили трудовые отношения - такому не поверю, т.к. наверняка у них есть юрист, который не допустит приема сотрудника без подписания трудового договора.
# Аноним2014-06-04 23:37:13
Странно, зачем работать если не подписан договор. Бред сивой кобылы или обиженного идиота. Компания на рынке уже 20 лет зачем ей эти вывихи.
# Аноним2014-04-09 18:30:43
полностью согласна
Подписаться