Что за бред тут написан? Испытательный срок в этой компании от 1 до 3 месяцев, как и везде. Причем этот период оплачивается полностью. Да, в меньшем размере, но это далеко не 5 т.р. и минус подоходный налог - откровенная ложь! Что касается опозданий, то да, за них имеются штрафные санкции, о которых рассказывают в первый же день стажировки и доступным языком. Сделано это вовсе не для того, чтобы "ободрать" сотрудников, а в целях соблюдения дисциплины, так как опоздание - это не есть хорошо, что должно быть известно любому человеку, работающему в любой компании. И наконец, касаемо внешнего вида. Естественно, неприемлемо приходить в офис в поясе вместо юбки и с декольте до талии. Деловой вид - самое обычное и вполне естественное требование. Ну а недовольные сотрудники есть везде, и чаще всего, в маленькой зарплате и вынужденном уходе виноваты они сами. Если человек хочет работать, то в Маринс Парк Отеле для этого есть все условия, поощрения сотрудников и хорошие премиальные.

все так. поддерживаю Леонида

Честно не знаю, что там внутри, но какого на памятнике архитектуры построенном Ростовчанами в 30-ых годах прошлого столетия, восстановленном только в 60-х годах после разрухи Великой Отечественной Войны силами советских людей, сияет это название "Маринс Парк Отель" , вместо гордости и визитной карточки Ростова "Гостиница Ростов". Одни мошенники и воры в лице господина Парамонова эту гостиницу прихватизировали и набрав кредитов удрали за границу, а другие ее перекупили и считают прибыля за счет рабского труда, "дешевой рабочей силы Ростовчан". Да в добавок организовали внутри гостиницы публичный дом. Господа Московские, а не пора ли вам тоже дергать за границу, пока вам Ростовчане не намылили голову, за все ваши дела хорошие?

Все так. Прикрываясь социальной ответственностью, созданием рабочих мест, благотворительностью, поддержкой ветеранов, сирот и церквей, - эксплуатируют своих сотрудников, не ставя их ни во что. Оклад 5000-5500 в месяц, остальное оформляют премией, из которой вычитают штрафы за минутные опоздания, и что хуже - за несоблюдение миллиарда внутренних требований, касающихся не столько работы, сколько внешнего вида, правил общения, посещения и активного участия в корпоративах, прославления конторы. Сопровождается это все гиперконтролем всех сотрудников. Малейшая провинность - заставляют уходить по собственному. Ставят испытательный срок 6 месяцев всем руководителям, на протяжение которого выплачивают только оклад; за это время жестко высасывают максимум пользы для себя - и зачастую выбрасывают человека на улицу, нанимая нового на эти копейки.