Никнейм: Доброжелатель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2006
Дата увольнения: Январь 2009
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

...рыба гниёт с головы-когда-то правильно подметили. Начать описание необходимо с руководителя. Понайда Иван Петрович-эдакий украинский простачок, жадный до денег и до водки аж до невозможности, идущий по головам. Вместо того, чтоб повышать свой уровень и уровень корпоративной культуры, он готов увольнять мало-мальски несогласных с его методами руководства неугодных сотрудников. Все руководители, которых естественно привел Понайда, его малограмотные собутыльники. В компании считается нормальным, когда руководство является на работу в очень нетрезвом виде, отпуская при этом нелепые комментарии. В виду того, что у понайды и его жены (тоже с недавнего времени работает в компании его "замом по общим вопросам") запросы увеличиваются с каждым днем, как у чернокожих рэперов, предки которых всегда были рабами, а сейчас появились какие-никакие а деньги и они понавешали на себя золотые цепи и бриллиантовые кресты....рабочие по 3 (!!!!) месяца не получают заработную плату, а получает мизерные жалкие подачки в виде авансов (!!!) в размере 3-5 тысяч, чего едва хватает на билет домой. А уж уехав домой, человек врядли получит что-то из причитающейся ему зарплаты, так как он, сам того не подозревая, на работе официально не оформлен, документов, подтверждающих отработанное время в компании у него нет и ничем он это подтвердить не может. Отсюда и бешенная текучка кадров. А история с внедрением нового програмного обеспечения, которое должно, как панацея, избавить компанию от всех бед! - потрачены колоссальные суммы, человеческие ресурсы, а работаем по-прежнему по старинке-взятку дал-работа есть, деньги пришли-обналичил и живу, а долги сами собой рассосуться. Коллектив по большей своей части не имеет ни опыта работы, ни соответствующего образования, как и руководитель. Хотя Иван Петрович уж очень любит заграничные семинары и различные новомодные курсы повышения квалификации. Что же касается работников фирмы, то тут необходимо сказать о том, что у счастливчиков-официально оформленных, заработная плата все равно "черно-белая", причем соотношение естественно не в пользу работника (хоть бы тут выиграть ;)). Нет, конечно если у "замов" зарплаты под 200 000 рублей, то уже не важно становится ,какая зарплата "белая" и что задержки имеются, а когда ты получаешь 30 000 рублей, то тут задумаешься. Устраивает только тех, кто любит лизоблюдство, а человека, котрый хочет и может работать на полную отдачу, имея для этого и опыт , и образование, а главное желание приносить пользу той компании, где работаешь-там не место.Если вы не хотите стать жертвой произвола, самодурства, ежедневно унижаясь, прося зарплату "хотя бы за позапрошлый месяц" и видя как ежеквартально менят машины директор и все его "замы"-не задумываясь проходите мимо лозунга "ЯМАЛДОРСТРОЙ-МЫ СТРОИМ ВАШИ ПЛАНЫ", потому что этот лозунг уже давно имеет смысл "ЯМАЛДОРСТРОЙ-МЫ РУШИМ ВАШИ ПЛАНЫ".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании