Никнейм: Алексей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Март 2014

Прекрасный опыт в вычислении лохотронов! Но всё же не советую))

Шаражку губит затянутость действия и дилетантский подход. Понятия не имеют о том, чем отличается принятие на работу настоящего монтажёра и обычной офисной девочки. В этом их слабость.

Схема действий:
1. Назначают тестирование в офисе.
2. Офисный тест отменяется, назначается Тестовое Задание на дому (полная фигня).
3. Результат ТЗ положительный - приглашение на собеседование.
4. Собеседование с главным редактором.
4. Финальное собеседование, с заместителем гендиректора.
5. На следующий день сообщают о том, что ты один из двоих лучших кандидатов, и предлагают поработать неделю в "тестовом режиме" за плату.
6. Дальше не проверял - время дорого. =)

доп. наблюдения:
Сразу после получения отклика, вакансия на HeadHunter была моментально (!) заменена на другую.
Перед собеседованием менеджер по кадрам как бы невзначай говорит, что желаемая зарплата "не в рынке" и прочий арсенал псих-приёмов.
И ещё куча-куча дилетантских нестыковок.

Внимательней к деталям, народ! И не будьте жадными.
Искренне.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании