Никнейм: Егор Кладовщиков
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Февраль 2014 Стартовая зарплата$20000 Текущая зарплата$4600 Дата увольнения:Март 2014
Количество просмотров:154
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Отпускают домой поспать. Разрешают пообедать.
Отрицательные стороны
Пришел на кладовщика в компанию Plastбург. Испытательный срок 1 месяц. Но и после испытательного срока, как сказали работники не факт что устроят (как пояснили директору не выгодно, поэтому многие ходят неустроенными!!!) Почти сразу поставили перед фактом, что нужно координировать службу доставки, выдавать с утра работу установщикам, собирать заказы (комплектовать – собирать –упаковывать) Именно так мне и пояснила некая беременная барышня через несколько дней после моего прихода в Пластбург кладовщиком – «иначе это просто смешно быть кладовщиком» сказала она. Ладно, дальше больше – у них своя программа (что то от ранних версий 1С, только более убогая) Заносится туда товар крайне непонятно, ответственная девушка за номенклатуру совершенно не занимается своими прямыми обязанностями. Короче… в лице кладовщика дирекция хочет получить НЕОФОРМЛЕННОГО КЛАДОВЩИКА-ГРУЗЧИКА-ОПЕРАТОРА ПК-КОМПЛЕКТОВЩИКА-ДИСПЕТЧЕРА –в одном лице. В итоге меня попросили поработать просто комплектовщиком с окладом 5 тыс. По расчетным КИНУЛИ: почти за месяц работы заплатили 4600 рублей, которые никак не могли посчитать полторы недели. На ПЛАСТБУРГ обязательно напишу жалобу в инспекцию по труду и обращусь к знакомым в налоговой инспекции– таких надо учить!!!
Ответ "рыбе":
текучка - эта замена лентяев и непрофи, на специалистов своего дела. От этого выигрывает не столько компания, сколько клиент. А мы очень ценим наших клиентов, чтобы они не встретили дилетантов и проходимцев. Да, мы за этим следим. Что касается персонала то есть очень много людей, работающих с основания компании - по 7-8 лет, и каждый год они все лучше и профессиональнее, а з/п выросла за эти годы в 3 раза!
Уважаемый, "Егор Кладовщиков". Не тот ли Вы работник, что пришел к нам как профи-кладовщик, но оказалось в первую неделю, что компьютером не владеете, учет вести не знаете как, поднять коробку просите женщину кладовщицу и уснули после обеда? Каждую неделю давали вам шанс показать себя в работе, а прогресс ноль - одно нытье. Мужчина, так мужчины не работают - в результате оставили кладовщиком женщину-умницу, за зп в два раза выше вашей, тк она человек - работник, а не "поспать-поесть-тепло, не трогайте меня"
текучка - эта замена лентяев и непрофи, на специалистов своего дела. От этого выигрывает не столько компания, сколько клиент. А мы очень ценим наших клиентов, чтобы они не встретили дилетантов и проходимцев. Да, мы за этим следим. Что касается персонала то есть очень много людей, работающих с основания компании - по 7-8 лет, и каждый год они все лучше и профессиональнее, а з/п выросла за эти годы в 3 раза!