Уважаемый Автор!
Прочитав Ваше мнение о работе Банка, хотелось бы отметить следующее:
1. Как любой работодатель, Банк вправе ожидать от сотрудника эффективную работу и четкое выполнение своих обязанностей, для этого устанавливаются плановые показатели и конкретные сроки их достижения. При выполнении своих обязанностей сотрудники могут использовать как базы и ресурсы Банка, так и свои собственные. При не выполнении договоренностей, достигнутых при приеме на работу, Банк как работодатель, имеет право подвергнуть сомнению эффективность работы сотрудника, обсудить с ним причины такой ситуации и принять меры для их устранения или, в итоге, прекратить трудовые отношения с сотрудником.
2. При обсуждении позиции Менеджера по работе с клиентами кандидаты предупреждаются о том, что кредитная политика Банка достаточно консервативная, кредиты выдаются под твердый залог, что обеспечивает клиентам Банка сохранность их вложений.
3. В соответствии с кадровой политикой Банка приняты регулирующие конкурсный отбор четкие критерии и квалификационные требования как к руководящим сотрудникам Банка, так и к рядовым.
4. В своем сообщении Вы делаете вывод о работе всего коллектива Банка исходя из Вашего личностно-субъективного отношения к нескольким сотрудникам Филиала Банка, что противоречит здравому смыслу и нормам делового поведения.

P.S: По Вице-президенту по ВЭД, Вы правы, у него много клиентов с дорогими машинами.

С уважением, Управление по работе с персоналом.