Никнейм: Светлана (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Дата увольнения: Декабрь 2014
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

соц пакет, карьерный рост( кто желает), мне повезло работала рядом с домом,

Когда увольнялась заполняла бланк в отделе кадров ( там была графа " объясните причину увольнения") Я ничего не написала, потому, что пришлось бы писать целый рассказ, не хватило бы одного листка бумаги, да и сейчас данного поля для отзыва не хватит, Увольнялась с чувством " выжатого лимона-одна шкурка и осталась.
О компании ничего плохого не скажу...торговля как торговля, со своими правилами и стандартами...Если правила соблюдает ВЕСЬ коллектив работать можно спокойно ( но как правило коллектива не получается, вспоминается басня Крылова " однажды лебедь рак и щука..и т.д.") Очень многое зависит от менеджера..если он действительно руководитель-Вам повезло, а если человек который просто тешит себя элементарной властью над Вами ( в силу своей должности-" пиши пропало".) Устраиваясь на работу Вы должны быть психологически устойчивы и разумны, реально оценивать все за и против.Я застала двух менеджеров, с первым мне было более комфортно, чем со вторым.На мой взгляд руководящая должность не дает право орать и оскорблять подчиненных, собирать сплетни и манипулировать людьми" сталкивая их лбами","Хвастаться" среди других менеджеров тем, что продавцы в магазинах не успевают поесть и " зарабатывают" себе язву желудка . Выбирать себе фаворитов и весь график работы подстраивать под них....Да много еще чего " странного"(мягко говоря)на мой взгляд я могла бы привести в пример.Может быть это обычные издержки женского коллектива? Или ошибка подбора на должность менеджера? Я склоняюсь ко второму варианту, График 2/2 забудьте ( у нас график менялся бывало по три раза в месяц 3/1;2/1 комбинаций масса и никаких возражений не допускалось иногда узнаешь об изменениях только под конец смены) какая уж тут личная жизнь..ничего запланировать нельзя.. Я ни о чем не жалею, я приобрела опыт, до этого я никогда не работала в торговле , у меня получилось( сама себе доказала что могу) Правда последние пол года на работе я чувствовала себя как "лошадь на бегах".. все быстрее..быстрее..надо протереть полки, тут же поменять планограмму, тут же покупателя обслужить по стандартам, ай на кассу бежишь, ой товар стикировать и все быстрее, и быстрее, ты должна сделать тридцать три дела одновременно ( вот когда пожалеешь что ты не сороконожка),а если не успела все и сразу, тебе высказывают не лицеприятные претензии ......Бестолковая суета,,почему нельзя делать все спокойно, а не суетиться?Суеты много, а толку мало. Но не смотря на все выше сказанное я бы может и продолжила работать на этом поприще в надежде что , что то изменится , если бы мне не было как то сказано менеджером:" Света, даже если ты выходная и с мужчиной ( эту фразу я мягко перефразировала ), если я звоню и говорю надо встать и бежать на работу, ты должна все бросить и бежать работать"....тут моей надежде и вере в лучшее настал конец .Возник вопрос" Зачем же так работать если некогда ЖИТЬ? "
К стати, я сделала вывод, менеджеры между собой не слишком ладят, каждый из них хочет чтоб его магазин был самым лучшим по всем показателям- это похвалы, это деньги ( в принципе это нормально), но нельзя иметь все и сразу. Выжимая как " лимон" своих продавцов они больше теряют, постоянная текучка кадров ( из-за того что люди " ломаются" ) ни к чему хорошему никогда не приводила. Постоянство коллектива - залог успеха , отлаженная схема работы,уважение и собственный пример, а только требовать и унижать людей большого .....не надо.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании