Никнейм: АллоИнкогнито (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2009
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $2500
Дата увольнения: Декабрь 2013

- можно действительно хорошо заработать (зависит от сезонности),но для этого необходимо не "сломаться" на первых этапах работы, а его выдерживают единицы
- Евросеть превращает из "овец в волков"
- приобретенные навыки пригодятся не только в работе,но и в дальнейшей жизни.
-хороший опыт
- Пока ещё остались адекватные,знающие и свою работу и работу "в полях" Региональные директора,но это эксклюзив :)
- отличные тренера в учебном центре
- служба АХО
- коллеги по рознице
- были отличные акции... ключевое слово БЫЛИ
- с выходных ниразу не тянули,но бывало,что работал без них

-неадекватные планы
-неадекватная вертикаль руководства (но не все)
- низкая квалификация Региональных Директоров
- "пустые" собрания директоров
-приходится добивать планы,в случае невыполнения (за свой счет)
- изменение плана в большую сторону в течение месяца
- выполнение специфических планов,в целях обогащения конкретных руководителей
- отвратительные условия труда на отдельных точках
- много не рентабельных точек (со временем закрывают)
- отсутствие оклада
- отсутствие выплаты больничных (если платят,то так,что лучше не болеть ни дня)
- отсутствие академ.отпусков
- переработки по 12-13 часов
- вычеты из зп,по результату инвентаризации - это уже аксиома
- сама з.п очень сильно зависит от точки,на мелкие даже не суйтесь,на больших и средних есть смысл поработать.
- конечно же Российские принципы тут как никогда сильно действуют : не подлижешь зад руководству,далеко не уплывешь,но бывают исключения даже из такого железного правила :)
- сумасшедшая гонка из месяца в месяц компании,ради достижения прибыли любыми путями,в том числе и за счет сотрудников, а в частности :
A)продажа совершенно ненужных услуг
Б)втюхивание без ведома клиентов этих же услуг

- текучка поражает воображение
- множество идей взято со "Связного", и то с нехилым опозданием и корявой адаптацией в реалии сей компании
- чуть не забыл, обслуживание огромнейшего количества узбеков,таджиков, (примерно 60 процентов клиентов это именно они) которые наглеют с каждым разом сильней.Если вы считаете что должны обслуживать их вы,а не наоборот, то вам сюда :)
- впринципе как и хороших клиентов,неадекватных тоже хватает.

Впринципе,компания стала специфичной.Заработаешь если будешь работать на хорошей ТТ,а чтобы на нее попасть нужно быть послушным как овечка,и делать абсолютно все,что скажет руководство,даже если это бред сивой кобылы.Однако, она как никак четко отражает реалии нашего времени,ситуации в стране.
Так что,все преследуют свои цели, а простые "крестьяне" в роли пушечного мяса,от того и текучка сумасшедшая.
Ну и напоследок,всем хорошо известный ролик уважаемого А.Малиса где он говорит о том,что кость сунет в одно место конкурентам,в реальности показал,что она предназначалась нам
Всем спасибо :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании