Другие названия:консорт консалт Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Екатеринбург
Телефоны:+7 (495) 970-12-03
Рейтинг компании:
Всего отзывов:23 Описание деятельности:
Начиная с 1992 года, CONSORT Group оказывает профессиональные услуги по поиску и подбору персонала различных уровней на всей территории РФ и в странах СНГ.
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Сентябрь 2013
Количество просмотров:226
Полезность отзыва:
5 - 2 = +3 Всего комментариев: 7
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Собеседование как собеседование, под конец заявили что продавать меня сложно и перезванивать они мне не будут, что они все такие занятые до ужаса и если мне надо, то сам звони. Удивительный подход. А зачем звали.
Но это еще полбеды. Завел аккаунт на одном из тематических сайтов. Увидел вакансию от этой шараги, профиль деятельности мой, как любят говорить деятели из подобных шараг "кандидат и вакансия совпадают на 80%". Отправил резюме с сопроводительным письмом. Прошло минут 5 - отказ БЕЗ ПРОСМОТРА РЕЗЮМЕ. И с чего эти тупые клуши и клоуны решили, что я не подхожу на эту вакансию даже без просмотра???
Занес их в черный список. Не нужны мне такие помощники в поиске работы.
Не надо свою тупость куриную, менпоперши из КА Консорт, переносить на клиента, клиенты в отличие от вас более гибкие и смотрят на весь опыт кандидата, а не по ключевым словам и совпадающим названиям.
Сотрудник КА работает на своего клиента и если клиент категорически не готов общаться с кандидатом, у которого последний опыт не соответствует с заявленным, то сотруднику агентства нет смысла общаться с таким кандидатом. Исключительно из соображение экономии своего времени и времени потенциального кандидата, поэтому и отказ.
Вот они и работают, эти КА - смотрят на последнее место работы и ВСЁ!!! Весь остальной опыт кандидата им не интересен!!! Не менеджеры по подбору, а тупые курицы!!!
Все резюме просматриваются нажатием либо на фамилию кандидата - это полный просмотр, либо на последний опыт кандидата - краткий просмотр. Прежде чем что-то писать, разберитесь сначала, убедитесь в своей компетенции, а потом пишите.
Видимо не настолько ваш опыт заинтересовал, чтобы удостоиться и ознакомиться с полным опытом работы.