Никнейм: Иван (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2011
Дата увольнения: Декабрь 2011
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Зарплату платили, работа была, коллектив постоянно менялся, но на удивление люди доброжелательно друг к другу относились. Возможно сплочение происходило из-за общей нервозной обстановки, но не из-за грамотной политики руководства.

Перечислю списком:
- Самодурство руководства. Человек, считает, что разбирается во всех областях права, налогового и бухгалтерского учета;
- отсутствие каких-либо полномочий у топ-менеджмента компании (глав. бух, фин. директор, директора, юрист), за исключением одной единственной персоны по совместительству участника и акционера;
- отсутствие четкой постановки задач от руководства и общий дефицит информации о целях этих задач, степени срочности;
- Любые действия совершаются ТОЛЬКО по служебной записке, которая может лежать неделями. Будь то запрос выписки из ЕГРЮЛ или нотариальное заверение. Платежи даже на 10 копеек так же осуществляются ТОЛЬКО по служебной записке. Вся работа замкнута на одном человеке, который ПОСТОЯННО занят и находится на встречах;
- Задания ставятся в авральном порядке и зачастую противоречат друг другу;
- База документов в электронном виде не предоставляется, п.э. все документы (доверенности, приказы, протоколы, уставы, Положения) делаются с 0. Это к вопросу о маниакальном отношении к коммерческой тайне руководства и доверия к персоналу. Работу в компании вы начинаете с пустым жестким диском, без представления о структуре компании и полномочиях сотрудников;
- не предоставляется доступ к документам, которые необходимы при выполнении своих должностных обязанностей, которые так же нигде не прописаны и по этому руководство этим умело пользуется, выставляя персонал круглыми дураками;
- Доносительство старичков компании - стандарт. Надо быть готовым. Раскрывать душу не стоит. Отсюда нервозная обстановка всеобщего недоверия.
- Постоянные намеки, что ваш профессиональный уровень не дотягивает до миропонимания руководства, которое рискует своими деньгами. Связь между рисками владельца-руководителя и пониманием в профессиональных областях подразумевается.
- увольнения под любыми предлогами за мало-мальскую претензию на усмотрение руководства, НО по собственному желанию. А в связи с тем, что оплата по серой схеме выплата компенсации всегда на милость руководству, которое доброе только при приеме на работу и даче обещаний.

В целом работа в этой компании на любителя. Если вы стремитесь достичь в профессии успехов, вам стоит обратить внимание на вакансии, где ценится ваш вклад и есть понимание профессионализма. С другой стороны это тоже опыт. Я, например, с тех пор более разборчив при выборе места работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании