Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Копейки платят вовремя

Я бывший работник цеха Био, а ныне ЦХД. Мне хочется рассказать о том, в каких условиях приходится работать людям, от которых зависит чистота Стирола и окружающей его территории. Этот цех существует уже три года. За это время начальник Виктор Геннадьевич( фамилию называть не буду) не позаботился для своих людей создать нормальные условия труда. Работники зелёного строительства работают постоянно на улице при любой погоде. Работа заключается в уборке мусора, отходов производства и прочего хлама. При этом, у людей отсутсвует своя баня, приходится ютится по чужим. Отсутсвует комната приёма пищи, люди вынуждены в грязной спецодежде кушать в нарядной, которая настолько маленькая, чтовсе 25 человек в ней просто не вмещаются, не говоря уже о сидячих местах. Кроме того, начальник заставляет выполнять ту работу, которая не входит в обязанности работников зелёного строительства, а именно уборка и уход за животными зооуголка, где должны быть свои работники и ветеринары( но они отсутствуют) поднятие непосильных тяжестей, особенно для женщин, которых там большинство и многое другое.И это при зарплате чистыми 1300-1400 грн. Людей просто за людей не держат. Помимо того, з законный выходной - субботу люди вынуждены также выходить на работу, не за двойную плату, не за отгул, а просто за то что тебе потом заменят рабочий день выходным. Хочется спросить, неужели эти люди заслуживают такого отношения к себе? Почему у начальника такое равнодушие к людям. Его грубость и крики запугали людей. Его лозунг: "Не нравится - за ворота, там таких как вы много!" А ведь там работают нормальные люди, такие как все, а не дебилы, как считает начальник...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании