Никнейм: Александр Михин (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2013
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Господа!
Те, кто читает и те, кто пишет отзывы на сайте.
Зовут меня Александр, я являюсь Руководителем «Направления Физичаская Охрана» ГК «ТРОЯН».
В ГК «ТРОЯН» я работаю 6 месяцев и думаю, что уже имею право высказать своё мнение о деятельности данной компании.

К сожалению некоторые негативные факты имели место быть, но поверте, далеко не все. Очень многое из написанного про нас является откровенным ВРАНЬЁМ. Зачем пишут пакости? Тут я ВАМ врятли отвечу за тех, кто их писал. Может быть от обиды, может быть просто из вредности.

За свою трудовую деятельность, я работал не в одной компании, профилем которой является обеспечение безопасности. Могу Вам с уверенностью сказать, что в ГК «ТРОЯН» я пока ещё ни разу не наблюдал, чтобы кого-то незаслуженно наказали. Как правило, наказывают ПРОГУЛЬЩИКОВ, ПЬЯНИЦ и работников ХАЛАТНО относящихся к своим обязанностям (в прочем как и везде). Почему некоторые думают, что за свои поступки не нужно отвечать. Между прочим, за все проступки охранников, я перед Руководством компании тоже несу ответственность и тоже подвергаюсь взысканиям. Но почему-то не пишу пасквилей на тех , по чьей вине я и мои помощники пострадали.

Ошибаться может каждый, но самое главное, какая проводится работа над ошибками.

Если кто-то думает, что он написал что-то, все посмотрели и забыли, то тут Вы ошибаетесь.
Мониторинг отзывов в Интернете о нашей компании, на сегодняшний день ведётся в постоянном режиме. И по каждому «плохому» отзыву о деятельности того или иного представителя нашей компании проводится детальная проверка. По результатам таких проверок нам уже пришлось проститься с некоторыми руководителями среднего звена.

ГК «ТРОЯН» сегодня – это та компания, Руководство которой считает своим долгом обеспечить комфортные условия работы персоналу и прозрачность заработной платы.

С 01.11.13 года, в ГК «ТРОЯН» прошло повышение заработной платы охранников в среднем на 4-5%.
На 2014 год разработан целый план мероприятий по дальнейшему повышению з/п.

Приходите, работайте честно и тогда не нужно будет ни кому, ни на кого обижаться.

В компании делают все, что бы отрицательного было меньше.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании