Отзыв о компании Обимед Рус
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 02:14 11.02.2014
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт: obimed.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Нижний Новгород
Телефоны: (831) 2957263
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Описание деятельности: Компания Обимед Рус представитель Китайских автомобильных запчастей под брендами ZOMMER и VETTLER в России.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: Февраль 2014
Всего комментариев: 16
Дата начала работы: Ноябрь 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: Февраль 2014
Количество просмотров: 176
Полезность отзыва:
13 - 3 = +10Всего комментариев: 16
Положительные стороны
Есть свое место со стулом и компьютером.
+ CorelDraw
Отрицательные стороны
Полное пренебрежение функционалом на позициях. Не знаю, как на других должностях, но у маркетологов именно так.
На собеседовании оговаривали функционал Маркетолога, но при работе все было завязано на создания макетов упаковок на немецком языке, т.к. бренд куплен в Германии, но производство 100% китай.
Пришлось разбираться в чужом для меня немецком и выполнять большие объемы корректировок.
Необходимые программы не предоставлялись под предлогом того, что дорого покупать лицензионный софт.
Все офисные пакеты – Демо-версии.
Из графических редакторов CorelDraw и GIMP. ВСЕ.
Место дали в коридоре, в проходном месте, где постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы.
Объем и план работ требовали выполнять параллельно.
Т.е. 3-4 часа заниматься дизайном упаковки, остальное время писать «вилами по воде» маркетинговый план на год, без возможности собрать аналитику.
Коллектив самой компании 6 человек, которые не контактируют кроме как в приказном порядке.
Никакой иерархии и понимания организационных процессов.
Компания обещала з.п. 30.000, но выплачивала 50/50 оклад официальный + премия.
Не предоставили медицинского полюса за 3 месяца работы и требовали отчета за 4 дня болезни, которые были записаны как административный.
При увольнении прибавили 5 дней отпуска, вычли 4 дня административных, но считали от официальной части и заплатили только 6.000р.
Осталось очень скверное ощущение от работы в этой компании.
Итог:
100% работы дизайнера,
0% работы маркетолога.
- нервы
- время
- деньги
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Видел этого якобы "Дизайнера". Проработал пару месяцев и был благополучно уволен. Поскольку работать не умел и самое главное не хотел. Электронная сигарета это конечно прикол. Весь отдел что сидел на этаже ржали над ним. Но это как говорится его личные качества, а не профессиональные.
Потрепали людей и работают дальше. В стране нет никакой внятной системы противодействия. Я бы еще в суд подал и ради интереса провел бы расследование по статьям нарушения ТК со стороны работодателя. 4 нарушения только по тексту. За 2 из них можно просто по налоговой пустить всю фирму. Заслать на должность специалиста и посмотреть как будет. Грамотно можно отсудить на свой бизнес.
А что по электронке, так не понимаю что это так всех волнует.
Не нравится график работника - увольняйте.
Не устраивает работа - увольняйте.
А если управлять не можете - так ведите себя как сволочи и кидайте, пока с рук сходит.
Всем по заслугам имхо.
А что по электронке, так не понимаю что это так всех волнует.
Не нравится график работника - увольняйте.
Не устраивает работа - увольняйте.
А если управлять не можете - так ведите себя как сволочи и кидайте, пока с рук сходит.
Всем по заслугам имхо.
Застал данного работника, не могу сказать ничего как про работника, так как работал в другом отделе. но электронную сигарету курил на рабочем месте электронную сигарету точно)))
Дыра. Был у них в Нижбел.
Не связывался. Пронесло! Спасибо за инфу!
Как раз работал в холдинге, где открыта эта компания. Проработал меньше полугода. Не моё. Совок настоящий. Обставили нормально, но понятия совковские. Не въехал что там делает эта фирма, кроме того что детали китайские. Себе покупать не рискую. Отношение к сотрудникам, очень странное. Я заболел на вторую неделю работы. Пришел, а мне сказали что не нужен такой сотрудник. "...и с температурой на работу ходят, если хотят работать!"
Виктор у вас вендетта?
Можете чем-то подтвердить слова или призовем к ответу Анонима?
Я считаю, что вы пресловутый работодатель, который намеренно выставляет сотрудника в таком свете.
Те кто сюда заходят, не дураки.
И о пристойный фирмах сложно столько грязи сказать.
Если он пошел на это, значит вы сильно его придавили.
Даже уйти из компании иожно, оставшись друзьями, а тут все печально, судя по всему!
Можете чем-то подтвердить слова или призовем к ответу Анонима?
Я считаю, что вы пресловутый работодатель, который намеренно выставляет сотрудника в таком свете.
Те кто сюда заходят, не дураки.
И о пристойный фирмах сложно столько грязи сказать.
Если он пошел на это, значит вы сильно его придавили.
Даже уйти из компании иожно, оставшись друзьями, а тут все печально, судя по всему!
Для Виктора.
Компания должна предоставлять работникам достойные условия и достойно вести себя, вне зависимости от ситуации.
Не возьмусь судить, но разве маркетолог занимается производством упаковок?
Для этого есть дизайнер, разве не так?
Это же не первый сотрудник в компании, который от вас ушел? Кто-то был на его месте?
«Я начальник - Ты дурак, Ты начальник - Я дурак» действующий принцип кадровой политики в России.
Один ушел, другой ушел и следующий уйдет. Задумайтесь.
Сегодня много компаний, в которые просто не хочется приходить.
Вопрос к Автору поста: Зачем вы так долго тянули с уходом, если все так плохо?
Пожелание для компании: Меняйте политику.
Компания должна предоставлять работникам достойные условия и достойно вести себя, вне зависимости от ситуации.
Не возьмусь судить, но разве маркетолог занимается производством упаковок?
Для этого есть дизайнер, разве не так?
Это же не первый сотрудник в компании, который от вас ушел? Кто-то был на его месте?
«Я начальник - Ты дурак, Ты начальник - Я дурак» действующий принцип кадровой политики в России.
Один ушел, другой ушел и следующий уйдет. Задумайтесь.
Сегодня много компаний, в которые просто не хочется приходить.
Вопрос к Автору поста: Зачем вы так долго тянули с уходом, если все так плохо?
Пожелание для компании: Меняйте политику.
Работаю в данной компании, около года.
"Уважаемый" аноним, который "Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)" забыл добавить о своих достижениях работая в данной фирме.
С ноября месяца по дату увольнения присутствовал (именно присутствовал а не работал) с месяц. Остальное время приходил к обеду или просто не выходил на работу. К тому же не соблюдая установленных правил курил на рабочем месте эл. сигарету, не обращая внимания на окружающих его, цитирую "...постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы" в фирме, в которой работает, опять же. цитирую:"Коллектив самой компании 6 человек". Если бы аноним чаще приходил на работу и вникал в неё, то не жаловался бы на приказной тон работы(который, если и был, то причиной того, постоянный срыв сроков и не выполнение задач со стороны ананимуса), а разобрался в процессах, которых по его словам нет. После последнего не выхода, по уже банально надоевшей всем отмазке - болезнь или проспал, должен был бы быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, не знаю почему руководство закрывало глаза на его поведение. Тебе дали шанс уйти тихо и по собственному желанию, не вычитая за то, сколько ты принёс ущерба заказав кривые макеты перед НГ и своими прогулами сорвал планы изготовления упаковок. Удачи и терпения тебе в будущем.
"Уважаемый" аноним, который "Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)" забыл добавить о своих достижениях работая в данной фирме.
С ноября месяца по дату увольнения присутствовал (именно присутствовал а не работал) с месяц. Остальное время приходил к обеду или просто не выходил на работу. К тому же не соблюдая установленных правил курил на рабочем месте эл. сигарету, не обращая внимания на окружающих его, цитирую "...постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы" в фирме, в которой работает, опять же. цитирую:"Коллектив самой компании 6 человек". Если бы аноним чаще приходил на работу и вникал в неё, то не жаловался бы на приказной тон работы(который, если и был, то причиной того, постоянный срыв сроков и не выполнение задач со стороны ананимуса), а разобрался в процессах, которых по его словам нет. После последнего не выхода, по уже банально надоевшей всем отмазке - болезнь или проспал, должен был бы быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, не знаю почему руководство закрывало глаза на его поведение. Тебе дали шанс уйти тихо и по собственному желанию, не вычитая за то, сколько ты принёс ущерба заказав кривые макеты перед НГ и своими прогулами сорвал планы изготовления упаковок. Удачи и терпения тебе в будущем.
Спасибо за столь четкий отзыв о данном месте! Проходим мимо, ищем дальше)
Свинство. Что тут сказать.
Россия, матушка!
Россия, матушка!
Знаем таких. Просто "погонять" берут себе человека, а потом избавляются. У них есть своя, готовая команда, а остальные - в разряд текучки.
компания идущая с первых продаж на объем и ни желающая обратить внимание на качество, может также быстро пропасть как и появилась. +1
Только з.п. в рублях))
Подписаться
Не думаю что нормальные люди там задерживаются, если цель и мозги есть.