Отзыв о компании Сеть детских магазинов "Кораблик"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:30 10.02.2014
Сайт: korablik.ru
Эл. почта: Сеть детских магазинов "Кораблик"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Белгород, Владимир, Иваново, Калуга, Липецк, Нижний Новгород, Орел, Рязань, Саранск, Тверь, Тула, Воронеж
Телефоны: 783-68-14
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 126
Описание деятельности: Продажа детских игрушек, одежды и питания
Никнейм: Сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 7
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 96
Полезность отзыва:
5 - 2 = +3Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Белая заработная плата
Отрицательные стороны
Компания не соблюдает трудовой кодекс РФ,принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни ,а затем принудительно сокращает рабочее время на количество праздничных часов х2. Если сотрудник отработал ,замечу по принуждению ,40 праздничных часов,то в январе-марте ему не дадут доработать 80 часов. Графики первого квартала пестрят дополнительными выходными,но магазин должен работать в нормальном режиме. Интересно,как можно с минимумом штата делать выкладку ,консультировать покупателей и еще стоять на входе с газетой. На мой взгляд асм и дсм ,которые несут подобные идеи в массы ,очень далеко от реальности. Так же в целях экономии магазинам не положена охрана,а вот недостачу по розничным ценам платить-святая обязанность персонала. Самое страшное,что нельзя открыто выражать мнение о происходящих процессах,т.к. Станешь первым кандидатом на выход. Господин Зуев ,извините ,но Вы с жиру беситесь и простых работяг уже не замечаете. Не может загнанная лошадь дарить улыбки детям ,главное ее желание- доработать и дотащиться до стойла ,а потом упасть без задних копыт. Пожалейте людей-это главный ресурс любого бизнеса! Спасибо за понимание!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Проходил мимо2014-07-16 07:30:45
Блин,хочу быть кассиром и упаковывать весь день товар, имея два обеда и ответственность только за кассовый блок. Нет у директора премии, как зарплата кассира- это ответственно заявляю, и работает он за грузчика, продавца, кассира, приёмщика, охранника и того дядю. Административная работа, только в свои выходные, проверка кассы и товарников только дома. В офисе остались одни хамы, места не хватит фамилии перечислять, да и смысла нет. После сокращения часов продавцам и кассирам, зарплата наша (АУП) увеличилась, а нагрузки резко выросли. Офис в последнее время устроил соревнование,кто кого переплюнет в маразматичности, товар вывели, нового нет,магазины пустые и сплошные скидки. В рознице в период Sale всегда планы снижают, а здесь экономят на премиях сотрудникам и повышают планы продаж. Хочу быть кассиром, пусть тяжело, зато делаешь свою работу и на обед отпускают ..... А если серьезно,то работу искать надо,т.к.судя по отсутствию товара и скидкам Компании очень нужны оборотные средства,а значит снова будут экономить ФОТ и клепать мозги...
людмила тебе заплатили что ли? кассиров не уважают,гоняют в зал! конечно сидеть на жопе ведь легко. а вы задумывались как это тяждело выдавать столько информации,укладывать все в пакет,мы не в магазине нижнего элитного белья где просто приятно упаковать все в пакетик,у нас конвейер,банки,вода,питание все тяжело. и ты сидишь 11 часов . с красными глазами,руки немеют,давай людочка напиши что я хреново работаю! я отличный ,быстрый и компитентный сотрудник. просто невозможно в таких условиях. у кассора зарплата 26000-27000 тысяч,это потолок,а требований как будто нам все 40 000 платят. Зуев забыл кем он был. он использует людей как рабов. не платит,только требует. премия у директоров теперь стала примерно как оклад у кассира,а кассиры и продавцы бедные,работают,в рваных футболках,как рабы.
Людмила,а почему в Вашем Железнодорожном висит много вакансий?
если от рождения человек ленивый.злой.ему все плохо.а у нас в ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ОТЛИЧНЫЙ.РАБОТОСПОСОБНЫЙ КОЛЛЕКТИВ.ВКЛЮЧАЯ-ДИРЕКТОРА-ЕКАТЕРИНУ ВЛАДИМИРОВНУ.ВСЕ ПОМОГАЮТ ДРУГ ДРУГУ.А ПОКУПАТЕЛИ У НАС ЛУЧШИЕ!
Здравствуйте, (надеемся всё ещё)) коллега!
Мы благодарим за Ваш отзыв и сожалеем, что Вы испытываете подобные эмоции.
Работы в КОРАБЛИКе действительно много и она для детей и их родителей с заботой об их бюджете, потому что зачастую мы предлагаем лучшую цену в городе. Поверьте, семьи с детьми знают это.
Кроме того, мы всегда действуем в рамках ТК РФ: мы оформляем официально и с первого дня, вся заработная плата переводится на карточку СБЕРБАНКа и многое другое. Также недостача никогда не выплачивается из заработной платы сотрудников! Вы всегда можете обратиться к своему кадровому администратору за дополнительными разъяснениями.
А мнение Вы, пожалуйста, обязательно выражайте! Иначе мы не узнаем, в чём нам надо меняться и становится лучше. Правда! Это может помочь и Вам и Вашим коллегам.
Опишите свою ситуацию подробнее:
People@korablik.ru
И мы направляем наши усилия на развитие собственного персонала, поэтому у нас действует программа КАДРОВОГО РЕЗЕРВА "Встань у руля магазина КОРАБЛИК".
Смелее, всё будет хорошо :)
Мы благодарим за Ваш отзыв и сожалеем, что Вы испытываете подобные эмоции.
Работы в КОРАБЛИКе действительно много и она для детей и их родителей с заботой об их бюджете, потому что зачастую мы предлагаем лучшую цену в городе. Поверьте, семьи с детьми знают это.
Кроме того, мы всегда действуем в рамках ТК РФ: мы оформляем официально и с первого дня, вся заработная плата переводится на карточку СБЕРБАНКа и многое другое. Также недостача никогда не выплачивается из заработной платы сотрудников! Вы всегда можете обратиться к своему кадровому администратору за дополнительными разъяснениями.
А мнение Вы, пожалуйста, обязательно выражайте! Иначе мы не узнаем, в чём нам надо меняться и становится лучше. Правда! Это может помочь и Вам и Вашим коллегам.
Опишите свою ситуацию подробнее:
People@korablik.ru
И мы направляем наши усилия на развитие собственного персонала, поэтому у нас действует программа КАДРОВОГО РЕЗЕРВА "Встань у руля магазина КОРАБЛИК".
Смелее, всё будет хорошо :)
Вы правы на все 100,работаю там 3 месяца и понимаю,что им наплевать кто работает, трудоголик или лентяй одинакова мизерная зарплата 20р
Написано все правильно. Есть у Кораблика еще одна проблема. На руководящие должности директоров и зам.директоров в магазины берут людей с "улицы", вместо того ,чтобы продвигать своих работников, называя это влиянием новых свежих сил, как правило это люди уволенные с прежних мест работы , не компетентные в сфере продаж, не умеющих вести себя со своими работниками и покупателями( хорошего работника не уволят) . Такое впечатление , что собирают самых тупых со всей Москвы ,тратят на них время на обучение, а результата никакого. Жалко подчиненных этих горе руководителей и жалко эту сеть, которая разваливается на глазах. Еще одна беда в сети, штат сотрудников магазинов очень маленький в день в основном один продавец с утра, один с обеда, а площадь магазинов не маленькая, при этом надо "облизать" каждого покупателя, выставить товар , следить что бы никто ничего не украл, так как нет ни охраны ни камер. Зачем тратить деньги на сохранность товара, есть же продавцы они со своей копеечной зарплатой все перекроют. Куда смотрят хозяева этой сети не понятно?
Подписаться