Проценты капают и ладушки. Всё остальное гори оно синим пламенем.

Ярко выражено явление «приватизации рабочих мест», что приводит к саботажу работы новых сотрудников и ставит их в зависимость от неформальных отношений с некоторыми работающими более продолжительное время сотрудниками компании. Работающие более продолжительное время сотрудники буквально вымогают подарки для себя. Игнорируют и отказываются взаимодействовать с теми, кто не участвует в финансировании их. В частности «вхохновителем» этой системы выступает Александр Шляхтин. А сам производственный процесс ставится под угрозу и критически зависит от наличия или отсутствия этого сотрудника. Пользуясь своим авторитетом и прошлыми заслугами, такие сотрудники намеренно «завязывают» все бизнес-процессы предприятия на своей персоне. У сотрудников этого предприятия много свободного времени, которое они используют для компьютерных игр и пр. Взаимопонимание очень важно для хорошей атмосферы и поддержания рабочих процессов, но в этой организации слишком сильный сдвиг в пользу личных неформальных отношений, как вы думаете почему так? Может это и есть норма? А акционеры поддерживают это?.