Отзыв о компании ростелеком
Подписаться
Добавлен: 19:08 05.02.2014
Другие названия: ОАО "Ростелеком", филиал ОАО "Ростелеком" - ММТ
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт:  rt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Ангарск, Архангельск, Астрахань, Белгород, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Коми, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Магадан, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тамбов, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Ульяновск, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль
Телефоны: 8-800-200-00-33
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 588
Описание деятельности:  Предоставление услуг МГМН, Интернет, телефонии, IP VPN и т.д.
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: глеб (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2013
Стартовая зарплата $1500
Текущая зарплата $1600
Дата увольнения: Июль 2013
Количество просмотров: 75
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Стабильность, ит технологии



Отрицательные стороны

Отсутствие дисциплины. "Умные" сверху, снизу, сбоку. Противоречащие друг другу распоряжения. Вечный страх перед сокращением. Рутина.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# kant2014-02-07 20:10:15
Стабильность- могут уволить, соблюдая ТК. Стабильно за 2 месяца знаешь, если будут увольнять. Отсутсвие дисциплины- у работников.которые работают чтобы просто время убить. Даже с инициативой ничо низделаешь. Умрет все, не успев начаться. Все сделано, чтобы идея здохла. Поока все согласуешь.
# Работник2014-02-07 14:15:07
Что-то не вяжется у вас, "+Стабильность" и "-Отсутствие дисциплины, страх перед сокращением". Какая же может быть стабильность если могут "соптимизировать" в любой момент, соответственно это и ведет к снижению дисциплины.
Подписаться