Отзыв о компании ростелеком
Подписаться
Добавлен: 19:08 05.02.2014
Другие названия: ОАО "Ростелеком", филиал ОАО "Ростелеком" - ММТ
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт:  rt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Хабаровск, Самара, Оренбург, Алтай, Омск, в Московской области, Белгород, Новосибирск, Ставрополь, Мурманск, Архангельск, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Калуга, Санкт-Петербург, Краснодар, Челябинск, Иваново, Ростов-на-Дону, Саратов, Киров, Тула, Красноярск, Смоленск, Тюмень, Нижний Новгород, Сургут, Кемерово, Липецк, Астрахань, Орел, Пермь, Ульяновск, Коми, Томск, Воронеж, Ярославль, Курск, Курган, Чебоксары, Пенза, Йошкар-Ола, Псков, Новокузнецк, Камчатка, Тверь, Казань, Череповец, Новый Уренгой, Ижевск, Владивосток, Кострома, Карелия, Владимир, Тольятти, Магадан, Южно-Сахалинск, Улан-Удэ, Тамбов, Набережные Челны, Ангарск, Саранск, Сочи
Телефоны: 8-800-200-00-33
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 588
Описание деятельности:  Предоставление услуг МГМН, Интернет, телефонии, IP VPN и т.д.
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: глеб (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2013
Стартовая зарплата $1500
Текущая зарплата $1600
Дата увольнения: Июль 2013
Количество просмотров: 80
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Стабильность, ит технологии



Отрицательные стороны

Отсутствие дисциплины. "Умные" сверху, снизу, сбоку. Противоречащие друг другу распоряжения. Вечный страх перед сокращением. Рутина.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# kant2014-02-07 20:10:15
Стабильность- могут уволить, соблюдая ТК. Стабильно за 2 месяца знаешь, если будут увольнять. Отсутсвие дисциплины- у работников.которые работают чтобы просто время убить. Даже с инициативой ничо низделаешь. Умрет все, не успев начаться. Все сделано, чтобы идея здохла. Поока все согласуешь.
# Работник2014-02-07 14:15:07
Что-то не вяжется у вас, "+Стабильность" и "-Отсутствие дисциплины, страх перед сокращением". Какая же может быть стабильность если могут "соптимизировать" в любой момент, соответственно это и ведет к снижению дисциплины.
Подписаться