Никнейм: Нюра (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2009

Возможность познакомиться с новыми людьми, обзавестись новыми связями, ввиду большой текучки кадров!
Научиться работать безвозмездно!

В дополнение к отзыву, который определяется в "поиске отзывов" при вводе слова терминал.
Обращаю внимание на то, что:
1) Заправляет организацией так называемый "семейный подряд". Почти весь руководящий состав состоит друг с другом в родственных связях.
2) При этом, большинство из тех, кто напрямую связан с проектной деятельностью фирмы, не имеет строительного образования.
3) Количество ГИП-ов и их помощников в разы превышает требуемое.
4) Из 27 человек, числящихся в организации, выполняют работу 12.
5) В организации практикуется по трудовым договорам бестарифная система оплаты труда(про которую сами они, похоже, тоже мало что знают), где прописывается минимальная оплата труда, без оклада, а всё остальное, как получится.
6) А выплаты сотрудникам не производятся до сих пор, и тех, кто остался, всё ещё кормят "завтраками". Такая ситуация уже 5 месяцев!!!
7) Организация сотрудничает с СУ 155, знающие люди сделают для себя соответсвующие выводы.
8) За кажущимся, на самом деле мнимом, хорошим отношением, скрывается тонкий психологический расчёт, где в вопросах связанных с оплатой труда, сотрудникам напрямую указывается их место. Где каждый уволившийся сотрудник - предатель фирмы.
9) И при этом, эти люди ещё заикаются о репутации организации!
Царство ОБМАНА!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании