Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2013
Дата увольнения: Январь 2014
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Отсутствуют

Лишение премиальной части , в суммарном объеме, превышающем допустимый процент вычета штрафных санкций от основной заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно руководствуясь ст. 138 КЗОТ.
Одновременно имеет место, нарушение работодателем грубейшие нарушения в расчете с уволенным сотрудником.
В настоящее время дела о вышеуказанных нарушениях работодателя рассматриваются в органах суда, органах Федеральной и исполнительной власти.
Учитывая, что жалобы коллективного характера , ответчик(работодатель) понесет ответственность в полном объеме, с выплатой материального и морального ущерба.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании