Никнейм: ООО "Южуралремстрой" (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Хорошее отношение к персоналу

На высказывания в адрес ООО «Южуралремстрой» поясняю следующее:
По поводу задержки зарплаты. Согласно договору подряда оплата сотрудникам осуществляются после подписания акта приема выполненных работ и по мере поступления ден.средств от Инвестора на счет фирмы. Один экз. договора подряда вручается сотруднику. Очевидно, что акты подписываются не в день выплаты зарплаты и Инвестор перечисляет не в день подписания актов приема выполненных работ, отсюда и небольшие задержки. Но эта информация не умалчивается и до сведения работников доводится на собеседованиях (это касается и 13% НДФЛ).
По поводу выплат в сутки 300 рублей. Об этой сумме кандидатов знакомят еще на собеседовании. Это во-первых, во-вторых, выплачивались они своевременно, более того, при возникновении форс-мажорных обстоятельств у работников, помимо 300 рублей в сутки обеспечивали материальную помощь.
Нелицеприятно об общежитии пишут те, у кого проблемы с алкоголем, так как в этом общежитии для рабочих жесткие условия проживания в отношении именно тех, кто злоупотребляет спиртным. А те работники, которые едут работать и иметь полноценный сон и отдых после тяжелой работы, претензий не имели.
Сложилось впечатление, что свои отзывы разместили люди, возможно, бывшие сотрудники, с которыми были разорваны отношения подряда из-за несоблюдения своих обязательств и не подписались своими именами в силу того, что и у работодателей есть свой «черный список». И попасть в него, конечно, не хочется. И понятно, что при обращении к директору другой фирмы, тот, открыв свой «черный список» даст информацию, соответствующую действительности, то есть те обстоятельства, согласно которым он и занесен в «черный список».
Обращаю внимание Никиты Смоткова, Олега Кесова, Васи Обломова, которые, кстати, не связаны договором подряда с ООО «Южуралремстрой», что распространение в Интернете заведомо ложных сведений подпадает под статью 129, часть 2 УК РФ. А статья 152 ГК для защиты чести и достоинства или деловой репутации предоставляет право требовать опровержения ложных сведений.
И напоследок, любые противоречия и разногласия можно решить, разобраться в ситуации и найти компромисс, совсем необязательно для этого опускаться до примитивных обзывательств.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании