Никнейм: Сергей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2009

Сложилось впечатление, что в компании не все О,кей. Во первых зайдите на сайт и посмотрите информацию!! О приеме на работу о требованиях к работе, ЖЕСТЬ. Потом сказали на собеседовании , что Генеральный человек своеобразный к нему надо привыкнуть ?????? Что дескать сейчас у него одно настроение, завтра другое. Собственно , я так понял надо быть сверх гибким и чувствительным к хотелкам директора
Далее , на сайте есть инфа о какой то музыкальной группе, кадры мне сказали , что это увлечение собственника, а так они не знают. Знают думаю но не говорят, что человек очень заморочен. Вообщем и вообще очень все настораживает, типа вопросы которые мне задавали....
..."А что вы можете привнести в наш "дом". Домом кадры называют компанию. И надо говорить типа, да я готов принести понимание , уважение,,,,,,позитив, бла, бла Далее структура мне не понятна. Компания одна , договор надо заключать с другой. Далее система штрафов и премий. Вот точно уже сталкивался , система штрафов работает на все 100%, а премии это уж как придется. Нет мутно все.
А самое интересное , когда все это проанализировал , то позвонил в кадры , говорю, снимите мою кандидатуру с рассмотрения...
.....ДА РАДИ БОГА! ответили мне. Человек ушел из компании который занимал должность начальника АХЧ видимо не выдержав креативной политики компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании