Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2013
Дата увольнения: Декабрь 2013
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Скидка 30%. на покупку сотрудниками

Система оплаты труда дебильная(всё правильно только на бумаге), как собственно и сама зарплата. Извините Уважаемые, но за такие деньги(10-12тыс в месяц) работайте сами!!! Аванс 2000! Чё с ним делать? Вы,топ манагеры, ни когда сами не пробовали выйти в зал к покупателю и побегать по этому залу целый день?! Ни какой личной заинтересованности, можешь выполнить план, перевыполнить или вообще не выполнять получишь как все(ну максимум на 1000 больше остальных) Коллектив весьма посредственный(90% без собственного мнения и каких либо целей). Да и как по другому если управляющий не обладает даже зачатками логики, да и вообще управленческими навыками и вместо грамотной оценки причин падения показателей начинает тупо прессовать сотрудников. А показатели падают из за реально дебильных акций разрабатываемых по ходу людьми весьма недалёкими. Продвижение по службе без проблем, но до известных пределов, где без протекции делать нечего. Про соблюдение законов о труде в плане предоставления отпусков можете вообще забыть(у тебя первый отпуск через пол года? да ну!). На мой взгляд именно из за отсутствия грамотных управленцев в таких компаниях сильная текучка кадров. Уходят подчас весьма и весьма грамотные сотрудники. Придут другие кадры? Как вы наивны! Рано или поздно негативная слава достигнет критических размеров и тогда магазин придётся закрыть(как уже закрылись многие при таком ведении дел). Надеюсь, что отзыв всё таки будет прочитан кем то из высоких руководителей и принят к действию. С наилучшими пожеланиями.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании