Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Нивелируются отрицательными.

Бизнес стратегии у предприятия не существует. Ошибки, влеты и прое... руководства перекладываются на плечи сотрудников (с желанием назвать это даже: "риски"). Систематическая задержка зарплаты, поскольку оборотный фонд формируется именно с неё, чтоб не влететь по срокам выполнения строек. Даже после полученя денег от заказчика - долги по зарплате не погашаются, а выплачиваются в том же темпе - 500-1000 грн и когда получится. Минимум месяца без зарплаты вовсе - обычный случай. Многие документы выполняются по образцу (скаченному из интернета), без понимания как они должны быть реально выполнены. Частые травмы на площадках. Новых сотрудников коллективу не представляют вовсе, а потом вопросы почему никто не знает кто и чем занимается. Карьерный рост через постель Михайлова и Паличука.
Михайлов начинает соображать и соответственно работать только под конец рабочего дня. Соответственно за 20 минут до конца рабочего дня, постоянно нужно в срочном темпе выполнять трудоемкую работу. Катается на объекты лишь бы кататься, вечно тупит и требует от сметчиков белеберды, потому что он там так наподоговаривался.
Паличук паразит, который пришел в свое время в укрхлебстрой без каких-либо знаний из области. Некорректен, ведет себя как истеричка. Форма общения - крик и оскорбления во всех возможных формах. В свою очередь не слышит собеседников, т.к. его точка зрения исключительно правильна, даже при наличии фактов. Считает также, что не допускает ошибок: "за три года... за три года я допустил только одну ошибку" и вообще мнит себя полезным обществу. Балабол, бесконечно травит байки, истории о себе любимом (в любой ситуации) и аналогии из фильмов. Постоянно стреляет сигареты, но от дешевых отказывается. Человек головой не думает вовсе, женился на тупой секретарше Неверовой, возлагает обязанности на неё директора, когда как она рассчитывает ничего не делать вообще: "сидеть дома и растить детей".
Неверова по словам Паличука в интервью: "с самой лучшей стороны зарекомендовала себя проектировщик Дарья Васильевна Неверова, которая с красным дипломом окончила Международный гуманитарный университет, и , как оказалось, стала «технарем» высшего класса", именно технарь и проектировщик с гуманитарного университета Неверова считает, что червячный редуктор может быть приводом конвейера, с производительностью 600т\ч и по жизни в таком духе. Хороший пример "корректности", все кадры там "на своем месте".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании