Никнейм: аноним аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

меня все устраивает, что обговаривать зарплату - смысла нет ,она подогнана под конкурентов, да и не в этом дело,У меня вопрос к администрации магазинов!Нетак давно на фирме прошло сокращение штата по отношению ( индивидуально ) на каждом магазине ,Соответственно какая-то доля нагрузки от сокращенных ложится на установленный администрацией штат ,тоесть на породавцов которые остались .И вот что я наблюдала .Старшие отделов находятся под покровительством некоторых администраторов , они по 10 раз ганяют чаи неограниченное время сидят в столовой или в администраторской ,а после всего выходят в отдел и указывают на недостатки в работе.Таким образом движущая сила в меньшинстве , а руководящая и без того раздута в большинсве .И Когда им об этом напоминашь , отношение резко меняется и появляется неприязнь , постипенно вылазят наружу все недостатки .такое ощущение что тебя ( отвергло все общество ).Прошу временами напоминать администрации что люди ( ПРОДАВЦЫ ) должны иметь равные права особенно на объектак директора которых люди слабохарактерные и неумеют держать все под контролем . Я надеюсь что суть свою вам донесла .А в целом работать в сети отлично .Работала и в Сельпо и в Таврии на многих объектах - но в Таврии атмосфера мне больше нравится если кто стоит перед выбором .рекомендую сеть Таврия - в .

НЕНАЛАЖЕННАЯ РАБОТА АДМИНИСТРАТОРОВ НА ОБЪЕКТАХ .АБСОЛЮТНОЕ ОТСУТСТВИЕ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ СПОСОБНОСТИ У НЕКОТОРЫХ АДМИНИСТРАТОРОВ ,А ВЕДЬ - ЭТО ГЛАВНОЕ ЧЕМ ДОЛЖЕН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ,
А В ПРОЧЕМ ЭТО ТОЛЬКО МОЕ МНЕНИЕ !!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании