Отзыв о компании OSTIN
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:48 20.01.2014
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: o-stin.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Архангельск, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Воронеж, Грозный, Екатеринбург, Казань, Калининград, Камчатка, Кемерово, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Норильск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Сочи, Сургут, Сызрань, Тамбов, Тверь, Томск, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 323
Описание деятельности: розничные магазины фирменной одежды
Никнейм: ирина козлова
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2012
Дата увольнения: Декабрь 2013
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: Сентябрь 2012
Дата увольнения: Декабрь 2013
Количество просмотров: 83
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
очень хороший коллектив
Отрицательные стороны
Жалоба по просьбе коллектива работающего в Северодвинске маг.5253 с 2012 по 2013г.Скажу честно все это время я работала в остине с удовольствием мне все нравилось,з/п хорошая,работа интересная,коллектив обалденный.В марте пришла новая управляющая наталья,первое время все шло хорошо,мы ей помогали во всем,поддерживали ее и прикрывали в трудных ситуациях.По истечению пару мес.она в прямом смысле начала БОРЗЕТЬ!!!ей не нравились многие девочки работающие долгое время с нами,она их сменила,это ладно.Пришли новые она по прежднему стала искать в них недостатки тем самым на тренингах унижать,вырождаться не цензурными словами,обзывать(тупая) хотя права на это она не имеет вообще,максимум повысить тон так она заводилась на целы день что сами покупатели возмущенно уходили Говоря "кошмар ну у вас и упровляющая!"с марта по декабрь сменилось более 10 сотрудников,не считая стажеров.сами понимаете когда постоянно не хватает работников сложно работать приходилось по 1му продавцу стоять на площадь 560кв.м. мы терпели до поры до времени,но с каждым днем становилось все хуже и хуже,девочки молча слушали на тренингах ее высказывания и плакали,работа уже шла не так когда с утра и до вечера пилят и оскорбляют,все уходили и нас оставалось 5чел.не считая 2кассиров и 2администраторов.в начале ноября у нас терпения лопнуло мы стали противоречить ей когда она кричит на нас,говоря что не имеете право оскорблять нас.это было конечно все бесполезно только портили себе нервы,а ей все равно выплеснула весь негатив то что у нее проблемы и спокойно покидая рабочее место уходила по личным делам,возвращалась снова накречит и ходит по залу общаеться по телефону покупатели подходя хотели поинтересоваться,увидив что она на тел разворачивались и уходили.В итоги устав все это терпеть мы ушли,ну если бы не было так все сложно с упровляющей работали бы дальше с радостью.ПРОСИМ ПРИМИТЕ МЕРЫ ПОЖАЛУЙСТО ДЛЯ БЛАГОПОЛУЧИЯ ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Так как в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.
Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.
Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.
.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Так как в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.
Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.
Уважаемая, Козлова И.С.
Хочу прокомментировать Ваш отзыв, составленный в мой адрес, достаточно безграмотно и на эмоциях.
Мне очень стыдно за Вас, что вы в свои 23 года до сих пор не научились грамотно излагать свои мысли.
Не хочу оправдываться перед многочисленной аудиторией, но если затронута тема, готова ответить:
К своим обязанностям я приступила 29.01.2013г. принимала магазин по инвентаризации от 07.02.2013 г. Результат инвентаризации был боле, чем плачевный, превышая норматив ПЧН более, чем в три раза. В итоге коллектив, работающий на тот период, выплачивал недостачу и з/п торгового персонала составляла 12-14 т.р.
Уже через 3 месяца уровень оплаты ТП начала возрастать до 20т.р -22 т.р. (в зависимости от отработанных часов в месяц).
Через 8 месяцев в октябре 2013 года прошла плановая инвентаризация, результат который уже был на достаточно высоком уровне, и коллективу магазина не пришлось выплачивать никаких сумм. З\П персонала составила 20-22 т.р. на протяжении всего 2013г. Получается, это результат работы не коллектива, а команды под руководством управляющего.
О том, что Вам лично Козлова И.С. я не раз помогала в различных ситуациях личного характера, вы почему то забыли. Помогла с эвакуацией автомобиля (бесплатно) до станции техобслуживания. Затем я договорилась на СТО по личному обращению, чтобы Ваш автомобиль отремонтировали в короткий срок, опять же материально я ничего не получила за свои хлопоты. Еще один период Вашей жизни, это отпуск по Вашему желанию, якобы по семейным обстоятельствам, который был Вам предоставлен раньше, чем через 6 месяцев после приема на постоянное место работы. Ваш отпуск мне пришлось согласовывать с вышестоящим руководством под личную ответственность. И это было не один раз за период Вашей работы в магазине. Я не обязана, по закону, идти на встречу, своим подчиненным по их желанию, но я это делала. Так было не только с Вами, но и с другими сотрудниками. Это комментарии к словам «борзела, все не нравились» и т.п.
Негативные отзывы со стороны персонала в отношении управляющего магазина и компании, в которой он работал, очень распространенное явление в мировой практике. Уволенные сотрудники по инициативе руководителя очень часто ведут себя подобным образом.
А, людям, которые не могут придумать для себя ничего более интересного, как писать безграмотные оскорбительные отзывы на сайтах, могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему, так как надо, а не так, как вам хочется. Или наладьте свою личную жизнь, что тоже не помешает, может тогда и не понадобится выплескивать отрицательные эмоции на других. Мне жаль таких людей и Вам я могу только искренне посочувствовать.
Все сказанное вами в мой адрес и в адрес компании, является клеветой, в связи с чем, прошу убрать с сайта данную информацию. Т. к. в противном случае, имею полное право действовать в соответствии со статьей закона (номер 128,1)
.
.
Вы бы не сюда писали,а вышестоящему руководству.Может,и уходить-бы не пришлось.
Подписаться
Пару слов про ревизию, которую приписывает к исключительно своим достижениям Наталья. Мало того, что старались ловили воришек, были бдительны и внимательны, в день ревизии работали до ночи (а в итоге часы переработки никто не оплатил), так оказалось что только "Наташа молодец! Наташа молодец!"(данные высказывания постоянно извергаются из уст управляющей, так как себя она очень любит и не перестает нахваливать))) "Только благодаря мне из вашей зарплаты больше не будет вычитаться недостача!" - так она говорила постоянно, а когда мы уволились из расчетных вычли приличную сумму, названную недостачей. Нашу просьбу объяснить внезапное возникновение этих вычитов Наталья отклонила.
Еще по поводу того, что написано в комментарии Натальи к отзыву Ирины: "могу пожелать только одного – попробуйте поработать по-хорошему". Это высказывание она адресовала человеку, который вкалывал на остин больше всех, бедная маленькая девочка однажды до того натаскалась коробок, что потеряла сознание и пришлось вызывать скорую! Как после этого язык повернулся сказать, что Козлова плохо работала, лично мне не понятно