Главное - преданно смотреть в глаза и поддакивать руководству, со всеми соглашаться и тупо улыбаться. на какое-то время хватит задора. Но потом все равно скажут - все вы д...рьмо. Никакого уважения ни к коллективу ни к заказчикам. Внешне выглядит пристойно - а реально - полная ж..па.

Называть фамилии - нехорошо (хотя бы в отношении этих сотрудников - им еще предстоит искать работу). Таких несколько. Когда люди от вас уходят - то кем то дырки надо закрывать? Вот и закрывают - из тех, кто есть - но это людям и на пользу - повышение . Но тут уж не до "мозгов" и многолетней работы - уж кто был. Или новая идея - расширение количества групп - надо же сразу найти кандидатуры . А мало кто идет со стороны. И опять "не до мозгов и опыта" - уж кто есть. Но при возникновении новых бредовых идей- сузить предыдущее расширение -или "а эти мне что то уже не нравятся - гнать их" - и этих же людей потом и обвинят - "и мозгов мало и опыта мало" - и выгонят. Но одна фамилия рук гр- это же ПЕСНЯ - вот точно "благодаря мозгам и многолетним успехам". Ну все же знают. И даже ваши заказчики - ржут по полной.

Что то не то Вы пишете.
В постельные похождения директора вдаваться не буду так как не интересно.
Интересно другое, Вы сможете назвать хотя бы одну фамилию сотрудника получившего должность хотя бы руководителя группы за период работы хотя бы полгода?
На руководящих постах вроде тоже работают люди пришедшие к должности благодаря своим мозгам и работавшие ни один год.
В компании конечно есть недостатки, но не те о которых Вы говорите.