Отзыв о компании Море Пива
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:27 16.01.2014
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепродзержинск, Днепропетровск, Кривой Рогнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 19
Описание деятельности: Розничная торговля разливным пивом. сеть специализированных магазинов.
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Всего комментариев: 6
Дата собеседования: 2013
Количество просмотров: 218
Полезность отзыва:
2 - 4 = -2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Работать в этой компании продавцом выгодней, чем управляющим. Зарплата больше, график стабильней.
Отрицательные стороны
На собеседовании и после у менеджера по персоналу Ирины неоднократно спрашивал: Намерены брать на работу или это будет отбор выживших? Ответила: Конечно! Раз Вы прошли собеседование со мной и директором, то в дальнейшем трудоустройстве будте уверены на 90% и т. д.!
Итог - прошло больше месяца стажировки и за день до сдачи итоговой аттестации звонит на мне этот же менеджер: "Привет! Хочу сообщить, что дальше Вы не проходите." От меня вопрос: "По какой причине? Прошёл месяц, завтра итоговая аттестация..." Ответ: "Потому что в процессе стажировки Вы тратили время на личные дела." Вопрос: "Какие?" Ответ: "Выбирали автомобиль для покупки."
А теперь для понимания! Автомобиль выбирал сугубо для работы в этой же компании. И о его отсутствии предупредил на первом же собеседовании! За месяц стажировки по этому вопросу отлучился в целом около 5 раз и всегда с позволения высшего руководства. В конце-концов за считанные дни до трудоустройства я приобретаю авто в кредит(заранее, чтобы работу принять с необходимым средством передвижения), сообщаю о своей готовности будущему руководству и на следующее утро мне дают пинок под зад!
Не вздумайте даже на собеседование к ним появляться!!!!! Компания своих слов не держит!!!!! Не повторите моих ошибок - месяц потраченного времени, куча ушедших вакансий и ненужное авто в кредите!!!!! Непунктуальность в компании - норма! Наставников-менеджеров ждал по 1-1,5ч почти постоянно, в связи с опозданием! Смех!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Мистер Анонимус2015-10-28 23:22:00
Ваше пиво - г**** еще и за приличную цену!!! Такое чувство что не только порошок туда подмешиваете,но и еще кучу гадостей!! Научитесь пиво нормально делать!!! Из закусок более-менее можно есть перуанский кальмар и икряники,все остальное - такая же фигня как и пиво)
Ах и да кстате. На работников тут вообще плевать всем. Пословица незаменимых людей не бывает про них. Здесь не ценят сотрудников, причина просто ввести новых людей ...взамен старым??? Это аргумент? Просто так и без причины. Конечно есть много паршивых контор,но ....без порно то что если раньше хотелось там работать,то сейчас конечно альтернативу легко найти к сожалению именно таких вот рабовладельцев у нас в Днепропетровске много. Задумайтесь перед тем как идти к ним на собеседование.
А вот интересно вопрос к оп море пива. За какое время заранее ваша компания должна уведомить давно работающего сотрудника о том, что увы но вы нам больше не нужны? И имеет ои право такой работодатель увольнять человека сразу без предупреждения и без объяснений? Или это не про вашу контору? Эх....люди они не офоформляют официально ,поэтому впринципе то у вас нет никаких прав даже требовать потом свою зп! Кстате как и у них иметь к вам какие либо претензии.. Можно просто забить на них большой и не выйти. Там быстро замену найдут.
фу какие же вы свиньи,я у вАС больше пива покупать не буду,море гавна.Такие назкие фу!!! Днепр давайте перестаним у них пиво покупать)))конкурентов валом))
Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.
Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:
- с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;
- с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.
Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.
Именно в вашей ситуации:
Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:
- половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;
- решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);
- не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;
- показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.
Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.
Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.
Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.
С уважением, компания «Море Пива»
Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:
- с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;
- с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.
Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.
Именно в вашей ситуации:
Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:
- половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;
- решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);
- не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;
- показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.
Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.
Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.
Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.
С уважением, компания «Море Пива»
Какой нормальный работник,во время прохождения стажировки,будет отпрашиваться у руководителей???АВы отпросились аж(!) 5раз!!! Смех это то,что вы пишите!!! А еще об автомобиле...я в шоке!!! Жизнь "таких" любит)))
Подписаться