Никнейм: Антонина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Возможность заниматься спортом . Но это только возможность, ее могут не дать, лишить, сам не пойдешь, после того как все время мозг выносят.сотрудники спортом почти не занимаются, кроме разумеется фитнес персонала:), вопрос почему???? Ну уж не из за лени точно:), атмосфера такая, что желание жить пропадает, не то что спортом заниматься.

Кто быстро убегает из этой компании:
1. Умеющие думать;
2. Имеющие свое мнение;
3. Имеющие опыт успешной работы, уверенные в своих знаниях и возможностях люди, которые привыкли выполнять сложные задачи и получать за это высокие зарплаты.
Кто приживается в этой компании:
1. Не умеющие думать, клоны Павлова ( парадокс - люди копируют его не совсем адекватный образ мышления)
2. Не имеющие свое мнение, Способные высушивать оскорбления в свой адрес, люди не имеющие человеческое достоинство и гордость.
3. Готовые работать за маленькую зарплату, но при этом выполнять роль боксерской груши для ассенизированная ежедневных и много кратных оскорблений в свой адрес.
Вывод: сотрудники этой компании - в основном приезжие, да пенсионного возраста люди, которым деваться не куда. Общалась с фитнес персоналом, они утверждают, что прием гармонов для наращивания мышц вызывает агрессию, может это и есть одна из причин по которым видишь сплошное хамство и унижение со стороны руководства, а вторая , видимо отсутствие должного воспитания в детстве... А еще если прочитать все что пишут про Павлова здесь, на этом сайте, пообщавшись с ним лично, начинаешь задумываться, что скорее всего это правда. Жалко персонал , который через не могу ходит на работу, вместо того, что бы получать радость от работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании