Никнейм: Алина
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Январь 2012 Стартовая зарплата$200 Текущая зарплата$350 Дата увольнения:Декабрь 2013
Количество просмотров:95
Полезность отзыва:
2 - 2 = 0 Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Стабильная конкурентная зп, удобный график и отпуск с пожеланиями, относительно прозрачный карьерный рост, обучение, тренинги, хороший коллектив в отделе.
Спасибо Романовой и Стрельниковой за человечность и стремление помочь своим сотрудникам.
Хороший опыт в общении с людьми.
Отрицательные стороны
-не прозрачная премия
-нет отпуска на сессию с сохранением зп
Это основные минусы компании. За время моей работы сменилось 3 директора и где то столько же менеджеров. Причем замены с каждым разом происходят на более глупый и ограниченный персонал. Не хочу обидеть своих коллег, поэтому буду конкретно.
Очень любила свою работу, стремилась к карьерного росту, обучал и мотивировать коллег....но.... к нам пришли 2 управляющих звена- Директор Чурсин и Менеджер БТ Янченко.
Сначала все казалось позитивно, улыбчивый молодой директор, сам из продавцов. НО, либо он зазнался, либо он ограничен и для своего развития не уважает своих подчиненных. Он начал вносить немыслимые нововведения, которые подвергают магазин в шок, большинство коллектива его не уважает. Он лицемерен, а мне, как человеку безумно любившему свою работу вдвойне обидно. Он собирает сплетни от старшего кассира Юдиной, которая в свою очередь пишет на своих коллег служебки, сама оказавшись в плохой ситуации.
Менеджер Янченко.....Отдельный случай. Не грамотный в отношении компании, став менеджером записывал косяки продавцов,не зная мерча. Как мог стать менеджером человек, который не знал как делать заказ, перебросить, оформлять ппц и т.д??? Я поражаюсь. Оказывается он был уволен и ему предложили должность менеджера в нашем магазине, когда у нас уже почти были подготовлены кадры, завершающий школу менеджеров????
Просьба к компании выбирая руководителей, проводите что ли тест на человечность и на гигиену. Нельзя быть хорошим руководителей, с таким отношением к жизни.
Отдельное спасибо Романовой О.В. , именно она заразил меня оптимизмом и верой в карьерный рост. Благодаря ей я и узнала, что можно оставаться отличным человеком и делать магазин лучшим в регионе.
П С. Я уволилась по соглашению сторон, оказалась слабее самодуров. Не смогла работать с таким начальством. На меня повесили обвинение в использовании служебного положения без основания и мне светило лишение ДЕКАБРЬСКОЙ премии.
Продавец - это 80% не далекого ума и культурного развития человек. Приходя работать в магазин нужно понимать с кем имеешь дело. Многие директора и менеджеры именно из этих 80% Что происходит когда третий сорт получает власть? Правильно, вот если бы менеджерами и директорами становились эти 20% человечности, то не было бы этого бардака.
А что значит непрозрачная премия? У нас я в 26 в Москве работаю, все четко. премируют только за хорошие показатели мотивирует всех. А на счет директоров и мэнеджеров, дааа надо людей отбирать пожещще особенно начальников мэнеджеров. Так вы бы обратились "выше" чтоб с проверкой приехали или еще как нибудь разобрались.
Возможно, как менеджер, так как к нам он пришел директором. Люди меняются, поэтому челлвек в роли продавца/менеджера/директора может представлять самое разное лицо. Повторюсь, что как я оценивала именно как директора.