Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

очень милые, приветливые и отзывчивые люди в отделе персонала, в отделе кадров и в бухгалтерии

Сборище самодуров во главе с президентом ГК "Люксор" господином И.Б. Добровольским, застрявшие где-то в 90-х. Сам президент компании людей не ценит и не уважает, позволяет высказывать своё мнение о никчемности работающих у него людей. Увольнение в один день, начиная с линейного персонала и заканчивая управляющими- нормальная ситуация. Депремирования в трёхкратном размере (по распоряжению Службы Экономической Безопасности(СЭБ), а именно А.С. Шубко, если в кассе находится лишние 300 рублей, то из премиальной части зарплаты вычитают 900, если в кассе недостача 300 рублей, то вложи свои 300 и 600 у тебя вычтут из премиальной части зарплаты.) Обещают зарплату одну, в договоре прописывают намного ниже, остальное добивается премией, на которую постоянно грозятся лишить( и лишают). Переработки(а они есть у всех!!!), праздничные дни и ночное время не оплачивается - но в бухгалтерии не докопаться, там все якобы оплачивается за счет разницы ЗП по договору и премий.
К примеру, зарплата администратора составляет 30000 рублей (вроде более менее приличная сумма), но за 225 часов!!! т.е. если взять среднее кол-во времени в месяц по производственному календарю=170 ч. = 22667 руб. ( смешная зарплата) Новогодние дни ( и то не все ) оплачиваются с коэф 1.7, 1.4. остальные праздники просто не существуют!
Также не существует графиков, точнее они есть в отделе кадров, на случай проверки, но их толком в глаза никто не видел и не знает. Все выходят или как хотят или как надо начальству( жуткая текучка и вечная нехватка персонала,могут поставить в известность о рабочем дне накануне)- за невыход штраф ( ах, простите, депремирование) до 5000 руб.
Корпоративное питание?- нет его, есть скидка для персонала 40% на бизнесланч (и только на него) либо есть обеды для персонала, которые стоят 60 руб (есть, как правило, их невозможно; первое, второе, салат, без напитка) В любом хач-кафе, не говоря уже о приличных ресторанах персонал кормят. Планы завышают, чтобы не платить мотивацию.
Неслаженность работы разных отделов- например, рекламный отдел может прислать рекламный материал за день до мероприятия, а то и после мероприятия (непонятно кому такая реклама после нужна). Как следствие срыв мероприятий, но виноват все равно останется административный и менеджерский состав кинотеатра.
Расписание меняется на день по 3-5 раз.
А что уж твориться в ресторанах "Посадоффест" и "Катана"..... золотая жила для сан.эпид.надзора. Тараканы просто ходят пешком- гости жалуются, но менеджеры лишь пожимают плечами. Компания не хочет разорятся на хорошую обработку. Посуда- ее не хватает( что на кухне, что в зале) Управляющей до этого дела нет никакого ( ей вообще мало до чего есть дело, кроме собственной персоны) - счета на посуду не согласовываются месяцами(и вообще чтоб чего-то добиться надо долго долго согласовывать со всеми вышестоящими, а их больше чем подчиненных). Бедные официанты носят один и тот же сорт пива на стол в разных бокалах( какой смогут найти опустошенным на столе и быстро отдать на мойку, тот и отнесут), пепельницы вечно грязные( их тоже катастрофически не хватает).
Качество продуктов - на нем тоже экономят как могут, закупают что по-дешевле. И не важно что цены в заведениях средние, по Москве.
Это в Ростокино так дела обстоят- юр. лицо "белое", про иные кинотеатры ГК "Люксор"- и того хуже, все "черное"

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании