Отзыв о компании Стар Гэлакси
Подписаться
Добавлен: 22:27 28.08.2009
Другие названия: группа компаний Стар Гэлакси
Сфера деятельности:  Услуги: Досуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр.
Сайт:  stargalaxy.ru
Эл. почта: Стар Гэлакси
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 452-44-94
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 9
Описание деятельности:  Семейно развлекательные центры в Москве и других городах России


Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2008
Стартовая зарплата $2200
Дата увольнения: Март 2009
Количество просмотров: 347

Положительные стороны





Отрицательные стороны

Зарплату задерживают, начиная с самого начала работы в компании, сначала на месяц, затем на несколько месяцев. Такая ситуация никак не связана с кризисом, это было, судя по отчетности, и в начале 2008 года. Фактическое руководство не является гражданами России, поэтому сотрудники им безразличны. Многие проходят через унизительное выпрашивание зп, в таком случае им дают 5-10 тысяч. Процесс выплаты (наличные) не налажен, люди стоят в унизительной очереди как правило, по вечерам. Финансовое руководство абсолютно бездарно, несмотря на, казалось бы, известный бренд. Мне не выплатили расчет при увольнении за 1.5 месяца, справку 2-НДФЛ получила чудом. До сих пор расчета нет и не будет, т.к. по всей видимости прошла "реорганизация", юр. лицо с долгами сотрудникам, налоговой и банкам исчезло (офис переехал, контакты не дают). Вместо него новое юр. лицо "Зодиак Стар-Гэлакси" на Адмирала Макарова, 8а. Такое ощущение, что там работают либо те, кто не уважает себя, кому некуда идти (адм. сотрудники), либо те, кто имеет на площадках левый доход. Руководство боится только Прокуратуры...


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться