Другие названия:skincare Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия Сайт: skincare.su Эл. почта:скинкеа
Страна:Россия
Регионы работы:Москва
Телефоны:+7 (495) 785-24-77
Рейтинг компании:
Всего отзывов:86 Описание деятельности:
производство, и продажа средств индивидуальной защиты для производственных компаний, в которых сотрудники сталкиваются с загрязнениями(где есть вредное производство)
Никнейм: Анна
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Февраль 2011 Дата увольнения:Февраль 2011
Количество просмотров:81
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Есть неск неплохих людей в компании - и все. Но это не должно нормального человека держать в компании
Отрицательные стороны
1. Армия в чистом виде. Если опаздаешь хотя бы на 1 мин - то штраф. ппц! Это даже законодательством запрещено. Особенно когда так неадекватно
2. HR. Мне хватило 18 дней работы с ней. Все кажется таким милым, сплоченный коллектив, а на самом деле все не так - впервые видела, чтобы HR ненавидели. При мне внедряли KPI, несколько хороших сотрудников уволились за неделю, причем те, кто работали уже несколько лет.
3. Производство в Подольске, а офис - в Москве. На производтве не была, но могу сказать, что в офисе напряженная атмосфера.
4. Генеральный директор с большой симпатией относится к HR, поэтому слушается ее во всем, вот почему компания, которая занимает выгодные марктетинговые позиции в ее сегменте бизнеса, до сих пор не может развиваться.
5. За 3 недели офис меня полюбил очень сильно, директор по брендингу не хотела верить в то, что я решила уволиться, обрадовались, что вот наконец-то появилась хорошая Hr, которая на стороне сотрудников. Я же уже за пару недель поняла, что в такой атмфосфере расти и развиваться не получится.
6. Фикция во всем: оклад, платят ровно половину, меня нормально тогда оформили, тем не менее изначально в тексте вакансии все звучало по-другому
7. Нет там никакого развития для сотрудников - да, кто-то пришел, поработал и вырос - но это единицы - самые лояльные и терпеливые.
8. Если хочется роста - то надо идти в другую компанию.
9. Сотрудников не уважают, их не слушают, не ценят, принимают решения исключительно основываясь на чем-то личном и не понятном. Да и нет целей у компании расти и т.д., поэтому много лет на рынке, а все никак не изменится - тот же офис, большая текучка. Не идите туда, тогда и текучки не будет)))
Я считаю, что материальная мотивация - это единственное эффективное средство борьбы с опозданиями. Дисциплина должна быть, без нее не будет толку. Если бы вся наша страна работала по системе кпи, мы бы сейчас уже на совсем другом уровне жили.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "скинкеа"