Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 1900

Нет

В предыдущем отзыве упомянут запрет на использование телефонов по личной необходимости. В качестве подтверждения этой нелепой прихоти руководства я позволю себе привести цитату из внутренней почтовой рассылки, не несущую какой-либо коммерческой информации:

1.1, Звонок на мобильном телефоне во время нахождения на рабочем месте (под рабочим
местом понимаем любые рабочие помещения) должен быть выключен.
1.2. На рабочем столе не должно находиться никаких посторонних вещей (сумок, телефонов и
т.п.)
1.3, Допускается иметь на столе мобильный телефон во время выполнения административных
задач, не относящихся к указанным ниже, при этом допускаются короткие (до 1 минуты)
ответы на нерегулярные (не более трех в день) входящие звонки, не покидая рабочего
места.
1.4. Во время выполнения любых задач, связанных с макетами книг (включая обложки и др.
элементы) (редактирование, корректура, внесение правки, сверка и т.п.), с листа или на
компьютере, мобильный телефон должен быть убран в сумку, пользоваться им запрещено,
15. Запрещается покидать рабочее место для ведения телефонных разговоров по мобильному телефону (на работе мы работаем; когда мы разговариваем по телефону, мы не работаем). Об экстренной ситуации, требующей прервать работу и поговорить по мобильному телефону, сотрудник обязан сообщить руководителю.
1.6. Все разговоры по мобильному телефону сотрудник обязан вести в нерабочее время за пределами рабочего места (на работе мы работаем; когда мы разговариваем по телефону, мы не работаем).
1.7. Исключением из этих правил является использование мобильного телефона в служебных целях, если оно согласовано с руководителем организации.

Руководству не приходит в голову, что сотрудник, не имеющий возможности удостовериться в течение дня, что с родными и близкими всё в порядке, не может продуктивно работать и это прямым образом влияет на результат работы и, как следствие, на прибыль компании.

В этой организации в порядке вещей такие распоряжения руководства, как сходить в обменный пункт и обменять крупную сумму перед личной поездкой руководства за рубеж, съездить в консульство за документами руководства и прочие другие, не имеющие отношения к работе сотрудника, задания.

В положительном отзыве (как Вы думаете, кем ещё он мог быть написан?) с удивлением узнал о том, что за последние 4 года из компании были добровольно уволены 1 водитель и 3 менеджера. По моей информации, только за последние 2 года, одних водителей из компании ушло 5 человек! А количество ушедших операторов и менеджеров не поддаётся учёту…

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании