Алена (или всё-таки Алёна?), так значит для продвижения нужно не добиваться результатов, а совать их в глаза руководству? Достойное занятие, ничего не скажешь!

Екатерина, а с чего это вдруг наличие текучки стало объясняться большим количеством сотрудников?

Зарапортовались вы, родненькие.

Светлана, текучка есть действительно, но как в любом месте, где работают более 300 сотрудников.Работают в основном студенты, а мы любим погулять, поехать на море, сходить на сессию и т.д.Вечерние и ночные смены есть, и да, Вас отвозят на такси совершенно бесплатно.Отпуск я беру, когда он мне нужен и никогда проблем с этим не было)))Переработки оплачиваются, на них можно очень хорошо подработать)))Стажировка оплачивается.

Мне тоже интересно про: 1. ночные смены, и есть ли доставка тебя домой, за счет работодателя? 2. Можно ли взять отпуск когда тебе он необходим, а не тогда, когда его тебе дает работодатель? 3.Дают ли деньги за переработки? 4. Оплачивается ли стажировка? 4. Если все так там замечательно, то почему все пишут про текучку сотрудников?

Ребята, на любой работе надо прилагать усилия. Я проработала в компании много лет, начинала оператором, работала в мониторинге, была и старшим и руководителем. Да нервы, да бывало тяжело, хотелось все бросить на фиг. Но такой соц.пакет, белая зарплата, отношение руководства ждет вас далеко не везде. Зарплата и продвижение зависит только от вас. Отношение с руководством тоже, т.к. это результат умения презентовать себя и умение общаться с разными людьми. Я сама знаю, что там очень много людей , которые считают. что они незаменимы, сразу грозят увольнением и очень обижаются, когда их никто не собирается удерживать. Отличная компания для работы и продвижения. И никакого продвижения " по дружбе" там нет . А опыт и стаж это еще не показатель мастерства, потому что были ребята, которые приходили и за полгода добивались продвижения, потому показывали результаты, а есть и такие, которые годами сидят на одном месте, тихо делают свою работу, при этом ждут что руководство само должно вспомнить о них и предложить должность директора только за то что они просто есть в компании несколько лет. Показывать результаты надо, а не штаны просиживать. Простите за резкость .

Вероятно Вы работали у дилера, а не в Tele2. Я проработала в компании с 2009 по 2013г. Зп полностью белая, квартальный и годовой бонус, ДМС с лучшими клиниками города, скидки на фитнес/бассейн, отличный светлый офис. График действительно напряженный. Из минусов - не адекватное руководство в регионе, что собственно стало причиной моего увольнения. В целом, компания сильная. Получила отличный опыт